??????? 黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，圍繞人才工作發(fā)表一系列重要論述，立意高遠，內(nèi)涵豐富，思想深刻，深刻回答了為什么建設(shè)人才強國、什么是人才強國、怎樣建設(shè)人才強國的重大理論和實踐問題。以此為背景下，2024年4月，由中共中央黨史和文獻研究院編輯，中央文獻出版社出版的《習近平關(guān)于人才工作論述摘編》在全國發(fā)行，為以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設(shè)、民族復興偉業(yè)提供人才支撐、打好人才基礎(chǔ)，具有十分重要的意義。

??????? 以“引”為基。在人才選拔上，組織部門需要注意堅持“不分海內(nèi)外，不唯帽子，不唯職稱，不唯資歷”的“四不唯”人才選拔理念，提出“看水平、看潛力、看發(fā)展”的識才理念，依靠“實實在在創(chuàng)條件”和“實實在在敞胸懷”，以開放包容的姿態(tài)延攬各類專業(yè)人才。組織部門還需要注意個人特質(zhì)、崗位特點、組織目標的一致性，構(gòu)建科學有效的選拔標準，對選拔的流程和關(guān)鍵環(huán)境進行把控，從整體上確保選拔流程的科學性和客觀性，使選拔工作做到公平、公正、客觀、科學，確保優(yōu)秀人才能嶄露頭角、脫穎而出。

??????? 以“育”為重。引才是育才的前引號，育才是引才的后半章。每個人才都有各自個性化、差異化的特質(zhì)，人才培育要積極拓展培養(yǎng)渠道、建立多元培養(yǎng)模式，圍繞個人的特質(zhì)和潛能進行針對性培養(yǎng)，注重個性培養(yǎng)和優(yōu)勢發(fā)揮，優(yōu)化人才培養(yǎng)的路徑設(shè)計。人才培育要將人才培養(yǎng)放到時代發(fā)展大勢、事業(yè)發(fā)展大局中去審視，放到發(fā)展戰(zhàn)略、工作目標中去考量，增強人才培育的方向性、前瞻性，發(fā)揮導向作用。人才培育要將人才放在急難險重的崗位上鍛煉，在實踐歷練下不斷完善知識體系、夯實基礎(chǔ)能力、提升專業(yè)技能，提升實解決問題的實際能力。

??????? 以“留”為保?！耙M人才難在引心，留住人才重在留心”。要想人才真正留得住、沉的下，組織部門除了打造人才安業(yè)“生態(tài)圈”，還要構(gòu)筑人才安身“生活圈”、壯大人才安心“朋友圈”。堅持事業(yè)留人、氛圍留人、感情留人。通過打造宜居人才公寓，率先落實生活補貼，讓人才沒有后顧之憂；常態(tài)長效開展走訪慰問，建立人才需求清單，實行“掛銷賬”管理，保證事事有回應(yīng)、件件有落實；開通惠才政策直通車，創(chuàng)新“一站式”“一網(wǎng)通”平臺，設(shè)立綠色通道，為人才政策咨詢、手續(xù)辦理亮好“綠燈”，助力人才駛上干事創(chuàng)業(yè)“快車道”。

??????? 以“用”為要。引才、育才、用才、留才都是為了更好地用才。組織部門要力構(gòu)建“人盡其才，才盡其用”的格局，在考慮人才本身的實際情況的同時要摸清崗位對人才的實際需求，做到人崗相應(yīng)、以事?lián)袢??！坝谩本褪且獡P其長處、避其短板，把人才放在合適的崗位上挑大梁、擔重任、唱主角，讓優(yōu)秀人才充分發(fā)揮潛能和作用，實現(xiàn)人才效應(yīng)最大化。

??????? 功以才成，業(yè)由才廣，不拒眾流，方成江海。我們需深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨中央關(guān)于新時代人才工作各項決策部署落地生效，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，通過譜好“引育留用”四部曲，來奏響人才工作新篇章。