本文節(jié)選《改變?nèi)松挠職狻芬粫Ｗ髡?岸見一郎，著有暢銷書《被討厭的勇氣》。原題目《你也這樣嗎？不愿意和總是訓(xùn)斥人的上司一起工作》
問題：工作內(nèi)容本身是挺愉快的，我也很愿意干，但和上司的關(guān)系很不好。早上，睜開眼就很郁悶，一想到今天又要被那個上司斥責(zé)，去上班的腳步也沉重了起來。（20多歲男性）
沒有必要和上司成為朋友
工作的目的是完成本職工作，所以不需要把工作的同事都當(dāng)成朋友那樣相處。當(dāng)然，這并不是說在工作中完全沒有感情，表現(xiàn)冷漠，與其在職場的人際關(guān)系中別別扭扭的，能夠處理圓滑這是最好的。但是，職場是工作的地方，在工作中過度在意人際關(guān)系，而疏忽工作本身的話，就有些本末倒置了。
工作是自己的本分，即使有和自己性格不合的人，為了完成工作任務(wù)，最好不要太計較。職場中彼此間有異議是理所當(dāng)然的。如果覺得其他人的想法是錯誤的，自己的想法是正確的，即使對方是上司也不能保持沉默，應(yīng)該好好地表達(dá)自己的想法。
工作崗位上重要的不是“誰”說的，而是“實質(zhì)是什么”的問題。上司也有出現(xiàn)錯誤的時候，當(dāng)然，部下也有犯錯誤的情況。
“這是不是有什么錯誤？”如果不是經(jīng)常這樣被人在工作上指正，我倒覺得最好考慮清楚，是否還要在這里繼續(xù)工作。但是，下決心之前，至少是努力改變過了。人在公司工作，是組織的內(nèi)在所屬，不能只是被動地為組織所屬。
如果認(rèn)為組織還有改善余地的話，不應(yīng)該只是一味地對組織表示不滿，而是要承擔(dān)起改變組織現(xiàn)狀的責(zé)任。
上司扭曲的被認(rèn)可的欲望
如果搞清楚上司為什么不講道理總是訓(xùn)斥下屬的話，在被上司批評時也能不動聲色了。優(yōu)秀的上司一般是不會感情用事的。即使自己的錯誤被部下指出，也是會理性對待的。相反，如果覺得有必要糾正部下的想法，他在指出下屬的錯誤時也不會用情緒化的方式。
但是，無能的上司由于在工作方面不能被下屬認(rèn)可，所以就會試圖在其他方面擺出一副驕傲的樣子。阿德勒把這種無能的上司突出展示自己的地方叫做“分戰(zhàn)場”，本來的工作場所是“主戰(zhàn)場”。我們暫且不去評論把工作場所稱為“戰(zhàn)場”是否合適?？傊@種上司即使心里很清楚自己的工作能力沒有下屬強(qiáng)，也無論如何不愿意讓下屬察覺到自己的無能。
所以他們會不講道理地訓(xùn)斥下屬，來維護(hù)自己的權(quán)威。但是，本來就有權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)者是完全沒有必要責(zé)罵下屬的。事實上，無能的上司根本不能理解，他們只是害怕，甚至不知道自己為何得不到下屬的尊敬。
并且，他們看到被罵的部下情緒低落時，會沉浸在這種優(yōu)越感中。有些下屬被上司責(zé)罵的時候不會消沉，會勇敢地反抗，那么上司就會想辦法讓他屈服，如果成功的話他就更加有優(yōu)越感了。
對方不管是下屬還是其他什么人，上司如果是依靠憤怒讓別人屈服，這恰恰暴露了他人格上的不成熟。我認(rèn)為這種上司在家庭中也無法得到孩子們的尊敬。這種通過責(zé)罵下屬而產(chǎn)生的優(yōu)越感，可以稱之為上司的認(rèn)可欲望。我認(rèn)為這種在不是體現(xiàn)工作能力的方面，用“讓下屬害怕”的形式得到下屬承認(rèn)的欲望，是一種扭曲的欲望。下屬沒有必要去迎合上司這種被認(rèn)可的欲望。如果上司說的話是不正確的，就可以反駁。在和工作本身沒有關(guān)聯(lián)的事情上，上司如果用不講道理的辦法來責(zé)怪你的話，那你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)這是和工作沒有關(guān)系的。
如果上司的批評是對工作適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，那么因為上司的原因，“去上班的腳步也沉重了”，接著說“這個工作不適合我”或“不能勝任工作”等等就不應(yīng)該了。
當(dāng)然大部分情況下，不屈服于上司權(quán)威的下屬會進(jìn)行冷靜的反駁，但是上司會因為自己被認(rèn)可的欲望無法滿足，所以終究變成了激烈的語言攻擊吧。
不能改變這樣的上司，作為下屬在他不講理責(zé)罵的時候最好是不動聲色。為什么不指出上司的錯誤呢？
下屬如果不指出上司的錯誤，之后工作中遇到問題時，就會歸咎到上司身上，逃脫自己的責(zé)任。
對上司的行為察言觀色，卻什么意見也不說的下屬，他對工作最終的成敗并不在意，而是只考慮自己的利益。
理解了以上的這些事情，應(yīng)該會更加明白職場中的人際關(guān)系，少走一些彎路吧。
但是，如果工作不努力去提高效率，總是認(rèn)為上司的言行不講道理，那么我只能認(rèn)為你是在為了逃避工作而找借口罷了。
要知道大部分人都和你一樣，曾經(jīng)被上司批評過，但并不是大家都不想去公司工作了。
我的理解是，改變考慮問題的角度，與其責(zé)怪他人，還不如看看自己有什么改善的余地，這樣才能為工作中出現(xiàn)的問題找到解決的方法吧。