通過本周的線上學習，我對于“公共部門人力資源管理”這一名詞有了較為具體的認識。

公共部門人力資源管理首先著眼于“公共”二字，也就是說它關系到社會大多數人的切身利益。區(qū)別于私人部門，公共部門最大的特點是以追求公共利益為價值取向，此外政府既是公共服務的提供者，也是公共權力的執(zhí)行者，因此它擁有合法的強制力和權威性，但在享有其權力的同時，公共部門的一舉一動也必須受到高度的公共監(jiān)督。

公共部門人力資源是指一切受雇于公共部門，為社會公眾提供公共服務、管理公共事業(yè)、配置公共資源的人力資源。在理解了公共部門人力資源的內涵后，“公共部門人力資源管理”的含義簡單來講就是以公共部門人力資源作為對象，根據法律法規(guī)對人力資源進行的各種管理活動的總和。

在我國，公務員是公共部門人力資源的主體和核心。我們國家在對于公共部門人力資源的招錄、薪酬、考核、晉升、激勵各種管理活動中，仍會有一些問題存在。就比如在公共部門人力資源的考核中，一方面對公共部門的考核可能缺乏公平公正性，因為公共部門的考核通常在部門內部進行，因此考核的程序和過程就缺乏公開性，考核結果也就不能體現公平公正性。另一方面是對于公職人員的考核晉升中，“任人唯親”的現象仍然普遍存在，此外“論資排輩”“領導內定”等歪風邪氣也在滋生，這就使得晉升機制也缺乏公平公正性。