發(fā)簡信
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大數(shù)據(jù)時代背景下的公共部門績效管理模式的創(chuàng)新途徑
公共部門是指被國家賦予公共權力.在活動中以公共利益為目標的政府組織。社會經(jīng)濟水平的提高，傳統(tǒng)績效考核模式已經(jīng)不能滿足公共部門管理需求。在...
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基于公平與效率的公共部門薪酬管理問題思考
薪酬管理是公共部門管理工作中的重點內(nèi)容。傳統(tǒng)的薪酬管理制度對于公平與效率兩者的考慮不夠全面,因此在個人、內(nèi)部以及外部薪酬管理中均存在一定...
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從“傳統(tǒng)灌輸”到“案例啟發(fā)”淺談我國公務員培訓方法的創(chuàng)新發(fā)展
被視為“金飯碗”的公務員編制，每年都是大眾心之向往的熱門崗位。我國每年都有數(shù)以萬計的人參加公務員考試，當成功通過考試，順利進入工作崗位之...
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領導干部選拔任用原則之“公、德、才”近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》，在新時期的領導干部選拔任用要“能上”也“能下”，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、...
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招募與甄選中的“大智慧”
以我國來看，中國古代在人才招募、選拔、任用和考核等方面，具有相當完備的制度體系和長久的政治實踐。凡是中國歷史上穩(wěn)定繁榮、國力強盛的盛世，...
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選賢任能的“賢”與“能”
我國“選賢任能”的思想和舉措貫穿古今?；赝麣v史，中國歷代都在探索有效的人才選拔機制。堯舜禹時期實行的禪讓制是我國最早“選賢”思想的見證...
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教師輪崗制背后的“奧秘”
2021年8月25日，由北京市人民政府新聞辦公室舉行的關于教育“雙減”工作的新聞發(fā)布會上，提出了“教師輪崗制度”。 那么什么是“...
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公共部門為什么要進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃？《禮記·中庸》中提到“凡事預則立，不預則廢。”由此可見，事先規(guī)劃和謀定的預案或戰(zhàn)略對于一件事情的成敗的重要影響作用。傳統(tǒng)意義上的“戰(zhàn)略”指的...
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公共部門人力資源管理學習分享-第一章
公共部門人力資源管理概論這門課程是公管專業(yè)的入門教程，以戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)模型為基礎，對公共部門人力資源管理的基本理論和務實進行了全...