公共部門是指被國(guó)家賦予公共權(quán)力.在活動(dòng)中以公共利益為目標(biāo)的政府組織。社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的提高，傳統(tǒng)績(jī)效考核模式已經(jīng)不能滿足公共部門管理需求。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,通過(guò)創(chuàng)新績(jī)效...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：河北
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大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的公共部門績(jī)效管理模式的創(chuàng)新途徑
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基于公平與效率的公共部門薪酬管理問(wèn)題思考
薪酬管理是公共部門管理工作中的重點(diǎn)內(nèi)容。傳統(tǒng)的薪酬管理制度對(duì)于公平與效率兩者的考慮不夠全面,因此在個(gè)人、內(nèi)部以及外部薪酬管理中均存在一定的問(wèn)題,在充分考慮公平與效率兩...
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從“傳統(tǒng)灌輸”到“案例啟發(fā)”淺談我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)方法的創(chuàng)新發(fā)展
被視為“金飯碗”的公務(wù)員編制，每年都是大眾心之向往的熱門崗位。我國(guó)每年都有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的人參加公務(wù)員考試，當(dāng)成功通過(guò)考試，順利進(jìn)入工作崗位之時(shí)，就會(huì)有一個(gè)公務(wù)員的初任培訓(xùn)...
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領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用原則之“公、德、才”
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，在新時(shí)期的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用要“能上”也“能下”，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，建...
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招募與甄選中的“大智慧”
以我國(guó)來(lái)看，中國(guó)古代在人才招募、選拔、任用和考核等方面，具有相當(dāng)完備的制度體系和長(zhǎng)久的政治實(shí)踐。凡是中國(guó)歷史上穩(wěn)定繁榮、國(guó)力強(qiáng)盛的盛世，都是人才濟(jì)濟(jì)、群英薈萃的階段；...
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選賢任能的“賢”與“能”
我國(guó)“選賢任能”的思想和舉措貫穿古今?；赝麣v史，中國(guó)歷代都在探索有效的人才選拔機(jī)制。堯舜禹時(shí)期實(shí)行的禪讓制是我國(guó)最早“選賢”思想的見(jiàn)證，魏晉南北朝時(shí)期的九品中正制也...
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教師輪崗制背后的“奧秘”
2021年8月25日，由北京市人民政府新聞辦公室舉行的關(guān)于教育“雙減”工作的新聞發(fā)布會(huì)上，提出了“教師輪崗制度”。 那么什么是“教師輪崗制呢”？從官方文件來(lái)看...
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就算考一輩子編制，也絕不去企業(yè)工作今天一位老同事，到我辦公室聊起了他兒子找工作現(xiàn)狀。他兒子今年27歲了，研究生畢業(yè)已經(jīng)兩年多了，在這兩年里先后考了很多次公考、事業(yè)編招聘等等，但是都以失敗告終。很多次連面試的機(jī)...
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公共部門為什么要進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃？
《禮記·中庸》中提到“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！庇纱丝梢?jiàn)，事先規(guī)劃和謀定的預(yù)案或戰(zhàn)略對(duì)于一件事情的成敗的重要影響作用。傳統(tǒng)意義上的“戰(zhàn)略”指的是在一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)或戰(zhàn)斗背后所隱含的...
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公共部門人力資源管理學(xué)習(xí)分享-第一章
公共部門人力資源管理概論這門課程是公管專業(yè)的入門教程，以戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)模型為基礎(chǔ)，對(duì)公共部門人力資源管理的基本理論和務(wù)實(shí)進(jìn)行了全面、系統(tǒng)的闡述。 第一...