讀書摘錄

假定當(dāng)事人有一個(gè)好的理由會(huì)如此去思考和行動(dòng)。

保留咨詢師的評(píng)斷。對(duì)當(dāng)事人知覺背后的謹(jǐn)慎與保護(hù)性態(tài)度表示接納與理解。

記得問當(dāng)事人，就他的知覺，什么是他最關(guān)注的焦點(diǎn)，或什么是他最想要的，并接納當(dāng)事人的回答。

使用未知態(tài)度的問句。存在于未知態(tài)度的問句的暗示性是：咨詢師有意愿接納對(duì)方對(duì)于這個(gè)問句的觀點(diǎn)。

傾聽和回應(yīng)當(dāng)事人所使用的語言，而不是試圖以咨詢師的說話方式去修改當(dāng)事人的語句。

相信當(dāng)事人目前的狀態(tài)與咨詢師的關(guān)系會(huì)隨時(shí)改變；若當(dāng)事人找到自己目前想要先行突破的目標(biāo)以及看到自身擁有的資源，將會(huì)漸進(jìn)地投入于咨詢合作之中。