背景調(diào)查是經(jīng)得被調(diào)者授權(quán)后，采用合法合規(guī)的科學(xué)方法進行驗證服務(wù)。員工背景調(diào)查最好的最佳時機是安排在面試結(jié)束后與到崗前的這段時間，此時，剩下的備選者數(shù)量已經(jīng)很少，進行背景調(diào)查的工作量相對少一些，并且根據(jù)幾次面試的已經(jīng)掌握了比較詳細的材料，此時調(diào)查，在調(diào)查項目設(shè)計時更有針對性。

　　背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以簡明、實用為原則，內(nèi)容簡明是為了控制背景調(diào)查的工作量，降低調(diào)查成本，縮短調(diào)查時間，同時不給競爭對手制造機會。內(nèi)容實用指調(diào)查的項目必須與工作崗位需求高度相關(guān)，避免查非所用，用者未查。

　　有效減低招聘不誠實不合格不勝任員工的機會，減低因勞資糾紛所產(chǎn)生的損失，提供快捷、全面和客觀的招聘意見，節(jié)省重復(fù)招聘、入職和培訓(xùn)的開支，改善員工流失的比例，貫徹公司統(tǒng)一的招聘政策和流程。

　　背景調(diào)查可以委托中介機構(gòu)進行，選擇一家具有良好聲譽的咨詢公司，例如螞蟻背調(diào)提出需要調(diào)查的項目和時限要求即可。如果工作量較小，也可以由人力資源部操作，建議根據(jù)調(diào)查內(nèi)容把目標(biāo)部門分類，分頭進行調(diào)查。

　　專業(yè)的背景調(diào)查，能夠有效地降低公司聲譽風(fēng)險，預(yù)防職場欺詐，能夠通過正當(dāng)和靈活的途徑獲取應(yīng)聘者的真實信息。當(dāng)然，專業(yè)的背景調(diào)查，要提前征得候選人的同意，這樣才不會引起有關(guān)隱私權(quán)的糾紛。增強背景調(diào)查專業(yè)性，拒“假”于門外，才能真正提高企業(yè)健康運行的免疫。