“工資已經拿到了，是按照仲裁的綜合薪資標準，還有年假工資，這次真的感謝你們?！币姸绦棚@示工資足額到賬，王女士立即撥通了北京冠領律師事務所律師的電話表達謝意。

　　王女士原為廣東深圳某金屬制品公司的銷售業(yè)務員，2015年她入職該公司，從此開始了長達7年的兢兢業(yè)業(yè)的工作生涯。2022年12月16日，王女士主動提出離職，并簽了離職申請書，理由寫明個人原因辭職。然而讓她沒想到的是，本該好聚好散的事卻在曲終人散時出了紕漏——辦完離職手續(xù)，王女士11、12月的工資一直未發(fā)放。

　　在幾經追討未果后，王女士于2023年1月底向北京冠領律師事務所尋求幫助，希望律師能幫自己討回工資并爭取更多利益。冠領的馬杰律師接受律所委派，承辦此案。

　　冠領律師通過對證據(jù)材料的前期分析，判斷委托人王女士難以獲得仲裁委對未簽勞動合同雙倍賠償、被迫解除勞動關系補償、年終獎、業(yè)績提成的支持。

　　因為公司簽訂勞動合同后未交給勞動者不屬于未簽勞動合同二倍補償?shù)那闆r，而勞動者被迫解除勞動合同必須有書面的被迫解除合同通知書，否則即使公司有違法行為，勞動者離職原因中未寫明公司原因導致，也不會獲得仲裁支持。至于年終獎和業(yè)績提成，王女士沒有充分有效的證據(jù)證明，也難以獲得仲裁委的支持。

　　不過為實現(xiàn)委托人爭取更多利益的訴求，冠領律師決定采取列明所有爭議訴求，增加申請總金額的策略，一方面給仲裁委比較直觀的數(shù)字沖擊，另一方面增加調解談判的籌碼。

　　在全部仲裁請求中，律師通過跟委托人王女士分析列明請求的原因，訴訟策略和證據(jù)材料與勝訴概率分析，把可能獲得支持的訴求證據(jù)做得更細致更扎實，無法獲得支持的訴求或證據(jù)不足的情況，也提前與王女士進行了解釋說明，隨后立即啟動仲裁程序并代理出庭。

　　最終，經仲裁庭審的證據(jù)對峙與唇槍舌劍，結果不出所料，冠領律師前期判斷無法獲得支持的訴求未獲仲裁委支持，律師主張的綜合薪資標準而非基本工資標準、未休年休假工資獲得仲裁委足額支持。冠領律師仲裁策略大獲成功。

　　2023年3月，仲裁委作出裁決，被申請人公司支付申請人王女士正常工作時間工資及未休年休假工資共計3.3萬余元。這一結果超出王女士預期，工資到賬后王女士迅速致電冠領律師表示感謝。