遇到好多人都很有見識，有才華，有豐富的專業(yè)經(jīng)驗……

但很可惜，大部分人都找不到自我價值，到處遇挫。

尤其是現(xiàn)在，很多大學(xué)生一畢業(yè)就失業(yè)。

你說他們沒有才華，人家一身都是知識，就差沒有施展的舞臺。

其實，最重要的是他們，都缺乏一種自我價值思維。

一旦他們擁有了自我價值思維，其實沒有什么所謂的懷才不遇或機(jī)會渺茫之說。

我們?nèi)魏我粋€人身上都具有一些價值，這些有價值的東西如果自己不用心挖掘，它是不可能出現(xiàn)的。

用句老話說，生活不是缺少美，而是缺少一雙善于發(fā)現(xiàn)美的眼睛。

而我們，恰恰缺少的是一雙慧眼識“己”的能力。

如果你能找到自我價值，你就能擁有一定的“鈔”能力。

如何找到自我價值呢？

如果你能學(xué)會以下這個核心思維，你就能打造你的“鈔”能力。

這個核心思維就是，你能為用戶創(chuàng)造什么價值，或給用戶提供什么好處。

這句話乍聽沒有什么感覺，因為你一直陷入到自己的專業(yè)思維和產(chǎn)品思維中，當(dāng)局者迷而已。

你總是站在自己的角度看待周圍的一切，你只知道你有什么專業(yè)經(jīng)驗，或是學(xué)了什么知識經(jīng)驗，卻從來沒有想過你的知識，你的經(jīng)驗，你的才華，能否給用戶改變一些什么東西。

你就是差了那么一點意思！

如果你能把你的知識、經(jīng)驗、技能、才華，把你會的，懂的，知道的，結(jié)合用戶需求提供給他們，你眼里到處都是機(jī)會，到處都是商機(jī)所在。

最簡單的方式，就是把你的專業(yè)經(jīng)驗或技能，把它打造成一個知識產(chǎn)品，然后把它賣給對的人。

你覺得可行嗎？

大部分人一定是說，好像不太行。

因為你還是不認(rèn)同自己的自我價值，認(rèn)為自己的東西在別人眼里可有可無，然后詆毀自己一無是處。

如果你還是這樣不認(rèn)可自己，連自己都不相信自己，你怎么可能讓別人認(rèn)可你！

這個時候，肯定有少部分人可能愿意去嘗試。

但我告訴你，嘗試只是第一步，因為往后走的每一步都會讓你有打退堂鼓的打算。

你沒有破釜沉舟的意志，哪怕你做了那件事，其實和沒做是一樣的。

當(dāng)所有看我這篇文章的人，只要有一個人真真實實的按著上面的思路去做，我覺得這篇文章就已經(jīng)成功了，只要有一個人就行。

如果沒有，那就只能是我自己做了。

以上是找到自我價值的一種思路，還可以有更多的思路。

在職場上，也是如此。

如果你是一個基層員工，怎么找到自我價值，快速升職加薪呢？

其一，你永遠(yuǎn)想的是你能為你的用戶和你的上司，以及你的同事提供什么價值。

用戶是我們的衣食父母，為用戶提供物超所值的東西，你就能贏得更多的用戶的支持。

向上管理你的領(lǐng)導(dǎo)，向下處理好你與同事的關(guān)系，給他們提供力所能及的價值，自然你也能獲得他們的支持。

無論是用戶還是同事，大家都支持你，還有什么理由不升職加薪呢？

當(dāng)然了，想要做到如此，也并非那么容易，這需要下功夫的，但是思維上如果你能把這個原則做到極致，無疑是成功了一大半。

其二，待人處世在中國是一道無法逾越的原則，你必須處理好各種錯綜復(fù)雜的關(guān)系。

做人盡可能圓通一點，但不要圓滑，二則相差十萬八千里。

圓通的關(guān)系，能讓你亨運通達(dá)，圓滑的世故，你會倒八輩子霉，這個自己悟吧！

這兩條，如果你能做到其中一條，你在職場上就很容易獲得升職加薪的機(jī)會。

這兩個找到自我價值的原則，其實都和自己本身沒關(guān)系，而是處理與他人之間的關(guān)系。

因為，所有人最在意的都是自己，如果你能逆著自己的人性去思考這些，你完全就是降維思維，這樣就很容易在職場上快速提升自我。

以上是兩個找到自我價值的思路，核心都是處理與他人的關(guān)系。

我們只有站在別人的角度思考問題和立場，給他們提供價值和好處，相應(yīng)的就是你的價值感立刻就提升了。

總之，找到自我價值，就是你能給別人提供什么價值，或給你的用戶創(chuàng)造什么價值。

如果你能經(jīng)常從相反的角度去思考這個問題，你就能開啟你的財富之旅，輕松實現(xiàn)自己的才華變現(xiàn)之路。

我是吳韋朋，變現(xiàn)商學(xué)創(chuàng)始人，專注于線上變現(xiàn)、營銷、哲學(xué)、隨筆等原創(chuàng)分享。本文希望對你有所啟發(fā)，如果你有什么啟發(fā)，也歡迎留下你的感受。學(xué)習(xí)更多干貨內(nèi)容，大家可以搜索“吳韋朋”去閱讀。如果你覺得這篇文章有價值，歡迎推薦給你身邊的朋友。