看到了一位網(wǎng)友的分享：他去面試，本以為勝券在握了，沒(méi)想到面試官突然問(wèn)他，如果他后面接到了更好的offer，他還會(huì)選擇現(xiàn)在面試的公司嗎？

面試官問(wèn)得出其不意，他回答得非常直接，他說(shuō)：“那如果有個(gè)比我優(yōu)秀，要價(jià)還比我低的面試者，你還會(huì)給我offer嗎？”

這個(gè)回答聽(tīng)起來(lái)很酷，但是在實(shí)際面試場(chǎng)合，不建議這樣反問(wèn)，因?yàn)槟悴](méi)有回答問(wèn)題，而是直接反問(wèn)，給人感覺(jué)攻擊性較強(qiáng)。

面試官提出這個(gè)問(wèn)題，意圖在于：

1、試探你目前是否已經(jīng)有其他的offer？

2、考察你的意愿度和求職動(dòng)機(jī)，是否真誠(chéng)地想加入公司？

3、考察你的臨場(chǎng)應(yīng)變和情商，能否冷靜靈活？

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題，并不是要你在“會(huì)”與“不會(huì)”中作出唯一選擇。

你直接回答“會(huì)”，說(shuō)明你的入職意愿和對(duì)公司的認(rèn)同感很低，即使入職，將來(lái)的穩(wěn)定性也很差。

如果直接回答“不會(huì)”，沒(méi)有充分的理由支撐，說(shuō)明你只是純粹的表忠心，意義不大。

我們遇到一個(gè)問(wèn)題，大概率會(huì)順著題目本身去回答，而不去思考題目本身邏輯是否正確？

“更好”從來(lái)都是個(gè)偽命題，所有的工作，沒(méi)有最好，但永遠(yuǎn)有“更好”。

如果按照這個(gè)邏輯，不可能會(huì)選擇哪家公司入職，因?yàn)楹竺嬗肋h(yuǎn)有“更好”的機(jī)會(huì)。

面試官提出這個(gè)問(wèn)題的潛意識(shí)是，求職者認(rèn)為好的offer 就是工資高。

所以，我們要重新定義“好的offer”是怎樣的，打破面試官的固有認(rèn)知，輸出自己選擇offer的正確的價(jià)值觀。

合適的回答思路主要包含三個(gè)部分：

1、對(duì)好offer的理解。

其實(shí)對(duì)我來(lái)說(shuō)，offer薪資固然重要，但這不是我評(píng)估好offer的唯一標(biāo)準(zhǔn)。我認(rèn)為好的offer是由多方面組成的，像我個(gè)人就更看重公司平臺(tái)/崗位發(fā)展空間/工作氛圍/通勤距離/企業(yè)文化…，至于選擇哪幾個(gè)理由，我們可以提前想好，不要說(shuō)多，兩到三個(gè)即可。

2、選擇公司的理由。

參加面試前通過(guò)官網(wǎng)渠道及面試溝通所了解的情況來(lái)看，我認(rèn)為目前貴公司的這個(gè)崗位和我自身的職業(yè)規(guī)劃以及需求都是非常契合的。

3、向面試官提出期待。

我個(gè)人在過(guò)往XX經(jīng)歷中獲得XX能力的提升及XX成績(jī)，這些都使我相信自己,如果有機(jī)會(huì)入職的話，肯定能很好的勝任這個(gè)崗位，希望可以接到貴司的offer。

找工作的時(shí)候，遇到類(lèi)似的高壓?jiǎn)栴}，記住要先穩(wěn)住自己，辯證地分析，有理有據(jù)地告訴對(duì)方，你的思考，照樣也能獲得好感，拿到心儀的offer。