在當(dāng)下，AI的能力越來越強(qiáng)，導(dǎo)致很多人都有點(diǎn)焦慮。

但是，這里面有一類人是例外。

在以前，職場里面有一個(gè)35歲危機(jī)。說的是處于這種年齡段之下的中年人，向下比不過年輕人的精力與學(xué)習(xí)能力，向上比不過長者的經(jīng)驗(yàn)與人脈資源，而且工資還不低，所以往往是裁員的優(yōu)先選擇。

可現(xiàn)在AI來了，事情就變得不一樣了。

首先，目前AI的能力越來越強(qiáng)，所以一些基礎(chǔ)性的工作已經(jīng)開始被取代了。而這件事沖擊最大的就是年輕人，因?yàn)檫@些基礎(chǔ)性的工作往往就是留給他們成長使用的。

現(xiàn)在，由于AI取代了年輕人來做這些基礎(chǔ)工作，那他們就沒辦法在職場通過這個(gè)途徑來鍛煉自己的能力了，就相當(dāng)于年輕人向上的梯子被抽走了。

也就是說，對于中年人而言，來自年輕人的競爭壓力小了很多。

其次，年長者相對思維比較僵化，可AI的發(fā)展日新月異，他們再想依靠自己的經(jīng)驗(yàn)來處理問題，已經(jīng)跟不上時(shí)代的步伐了。同時(shí)，想要回過頭來去適應(yīng)AI，難度也是非常大的。

因此，這一部分來自于年長者的壓力也小了很多。

那么，兩邊的壓力小了，處于中間的人自然就舒服多了。

你看，世界就是這么奇妙，前兩年還在人人自危的中年人，到了現(xiàn)在，反而開啟了屬于中年人的春天了。