包容失敗是組織獲取創(chuàng)新的一個根本性基礎(chǔ)。摘自 陳春花《激活組織》

管理是對績效負責(zé)，經(jīng)營是對價值負責(zé)——企業(yè)的績效包含著效益和效率兩個方面的內(nèi)容，經(jīng)營是實現(xiàn)效益，管理是如何快速實現(xiàn)。

“如何讓整個企業(yè)快速理解認可企業(yè)愿景并富有持續(xù)奮斗的動力？”——讓愿景可以被員工觸摸，與員工息息相關(guān)。