一、人格測試-MBTI測試
????認(rèn)識自己是管理的前提，首先要認(rèn)清自己是什么樣的人，其次要和周邊的人形成有效的管理關(guān)系，最后，當(dāng)我們充分了解自己之后，盡可能的做出一些積極有效的改變。
二、人格特質(zhì)
????一個人獨有的氣質(zhì)，獨特的人格特點，區(qū)別于其他人性格上的特征。人格特質(zhì)可分為內(nèi)控性人格和外控性人格兩種。
????內(nèi)控性人格一旦遇到事情，會覺得所出現(xiàn)的事情，都是個人能力和處世方式造成的，他的直覺會讓他覺得：只要努力，事情就可以掌控，如果是有“內(nèi)控性”特質(zhì)的人，應(yīng)該尋找一些有挑戰(zhàn)性的工作，才能充分發(fā)揮積極傾向的作用。
????外控性人格思考問題的方式剛好相反。他們一旦遇到事情，往往認(rèn)為事情的出現(xiàn)都是超乎自己掌控的，是周圍環(huán)境太過復(fù)雜導(dǎo)致的。如果是有“外控性”特質(zhì)的人，在找工作的時候，應(yīng)該尋找那些環(huán)境比較穩(wěn)定的工作和崗位，從事一些例行化程度比較高、作業(yè)程序相對比較標(biāo)準(zhǔn)的工作。
????了解自己的人格特質(zhì)，選擇特定的管理方式，選擇特定的工作，有助于我們揚長避短，把本能的東西做到極致。
三、達(dá)克效應(yīng)
????能力越低的人，越容易產(chǎn)生對自己過高的評價，至少會把自己的能力評價在平均水平以上；能力較高的人，則會傾向于低估自己的能力。
????我們要學(xué)會從他人眼睛里看到自己的影子，也要用辯證的眼光來衡量和判斷自己的能力，避免陷入一種局限性。做人遠(yuǎn)遠(yuǎn)重于做事，做人的功夫就在于是否能在別人心目中建立起良好印象。做人，更能決定人這一生遠(yuǎn)行的距離。
四、情緒管理
????情緒是第一生產(chǎn)力，情緒會影響我們的決策，情緒本身就會參與決策。情緒不存在有好、壞之分。情緒管理的本質(zhì)是控制好壞情緒產(chǎn)生的比例
五、認(rèn)知能量
????當(dāng)我們注意到一件事情，對它進行分析、判斷，乃至于記憶的時候，都是需要花費心力的。認(rèn)知能量，通俗來理解，就是“心力”。
????聰明人只在最重要的事情上不放棄、不輕率，反復(fù)權(quán)衡，不怕浪費心力，而在那些小事情上，并不是太計較.想辦法努力創(chuàng)造一個能夠進入到這種專注狀態(tài)的機會，使得自己能夠達(dá)到進入“心流”的狀態(tài)，提高心律使用效率。
