原創(chuàng)非首發(fā)，選自《把工作做到出色》

“我以前很喜歡這份工作，可是現(xiàn)在，唉，越做越?jīng)]勁!好像已經(jīng)成了破罐子了?！?/p>

“這次任務又沒完成，最近屢戰(zhàn)屢敗，是不是我的工作能力下降了?”……常聽到上班族這樣抱怨工作，懷疑自己的能力。日益加劇的競爭和超負荷的工作量，或者在一個公司做得太久了，不少人剛參加工作時躊躇滿志的沖勁漸漸消失，剩下的只有倦怠和無奈。

問題來自許多方面，解決也會有很多途徑，比如再尋找一份新工作，或者是改變自己，重新勝任原來的崗位。但是注意，大多數(shù)問題是心理上的，雖然變換了工作，但如果不從心理上解決問題，恐怕過不了多久又會回到以前的狀態(tài)，所以改變自己才是解決問題的根源。而從各方面來說，用出色的工作成績來激勵自己，顯然是所有方法中最切實可行也是效果顯著的。

有人說:“每個人都接受兩種教育:一種來自別人，一種更重要的來自自己?！弊约旱慕逃匾氖亲晕铱隙ǎ晕壹?。一個自卑不能接受自己的人，是一個不快樂的沒有成功感的人。如果你能將一件事情做到出色，哪怕是一件微小的事情，你也會感覺到自己的能力和重要性，那么久違的工作快樂就會回到你的身邊。

我們都知道，對孩子來說，引導他健康成長的法則之一就是鼓勵、贊美他，哪怕再小的一件事情，都鼓勵他自己做好，并且對他的能力進行贊美。孩子第一次不用大人攙扶走路，第一次自己拿筷子吃飯……這些肯定不如有人照顧舒服，但是因為是自己做到了，得到了別人的表揚，從內心里感覺到了認可，相信了自己的能力，所以感覺到更快樂。成年人也是這樣，一件工作如果能做到了出色，那么信心就會大增，贏得別人獎勵的同時自己心里也會很快樂。當然，如果工作做得很棒,你還可以用這個出色的理由來獎勵自己。曾經(jīng)有一個羅小姐，她給自己的規(guī)定是，如果工作做好了,就要好好獎勵自己一次。比如，吃一次魚翅，買一套高檔服裝，或者買一些化妝品。這些東西都價格不非，如果從物質的價格來說，大多數(shù)時候都比從工作中獲得的獎金要高?？墒撬纱烁械搅斯ぷ骱蟮臉啡?，也算是激勵自己下一次的任務完成得更好吧。

除了個人享受出色帶來的喜悅，也可以和家人去聽聽音樂、看場電影，或者是一起去打球、游泳等，讓家人分享自己的喜悅。這非常有利于激勵自己下一次工作做得更好。

自我肯定，激勵自己做到出色才能真正持久地保持工作的熱情，所以知名的大公司都注重引導員工的自我激勵。朗朗上口的口號和歌曲自古以來就是激勵士氣的最佳工具之一。我們可以看到今天還有好多公司把能夠昭示企業(yè)精神的口號寫在墻壁上，用來對員工進行提醒。這些口號將成為員工的精神動力，讓他們意識到總有一群和自己說著同樣口號的人在一起為一個目標工作。

可口可樂中國總部規(guī)定下屬所有分公司都要開早會，早會的第一項活動就是銷售部人員振臂高呼口號，聲音要整齊響亮，目的就是鼓舞士氣，激勵員工將今天的事情做好。情緒受到感染的員工，也會以飽滿的熱情盡力將今天的工作做到出色。

能夠做到出色的員工，就是一名自我激勵的高手，就是一個能夠以飽滿的熱情投入工作，同時能夠以熱情感染周圍人的人，自然也會受到同事和管理者以及客戶的歡迎。反過來，這些肯定和歡迎又會激勵他向更高的目標邁進，激勵自己取得更好的成績，從而形成一個良性循環(huán)。

一個叫多克的信差，他始終認為自己的使命是向人們傳遞快樂，而送信，不過是一種方式。所以他的口袋里總是裝著許多小紙條，上面寫著一些激勵的話:“今天是美好的一天”,“要笑口常開”，“別再煩惱”……他將信送到了人們的手中，也給人們帶去了信心和快樂，成為當?shù)刈鲋胀üぷ鞯钍軞g迎的人。他自己也因為得到了別人的喜愛，覺得自己的確被人需要，從而更加喜歡這份工作。

有一句俗話:“說你行，不行也行;說你不行，行也不行?！闭f這話的人雖然武斷了點，但還是有些道理的。如果你本來基礎很好，管理者和同事都覺得你干這件事沒問題，你卻覺得自己本身能力不是很高，文憑也不高，但是如果用別人的鼓勵和信任來激

勵自己，照樣能夠將工作做得出色，給別人“說你行”作出了證明。反之，本來你能做的事情，卻因為自己漠視工作，到了最后，還真讓別人說對了，“真是說你不行就是不行”。而這所有的成敗，都在于你激勵自己還是放棄自己。