最近公司開始裁員，同部門的小朋友要么剛畢業(yè)一兩年，要么還是剛來的連試用期都沒過的，聽到消息后很多人都開始趕忙投簡歷。小童也在被裁的名單里，下午他抱著電腦坐到我旁邊說，小肖姐，你能不能幫我看一下簡歷，有哪里需要改的嘛？我最近投了十幾家公司，一家都沒有給打電話。
我接過他的電腦，看他的簡歷，格式上沒什么問題，無非就是在哪家公司，做了什么工作，流水賬一樣的寫了幾百字。
我說，我先給你講講寫簡歷需要注意的一些點(diǎn)。然后你自己對照我說的，自己去改一下。
下面是我總結(jié)的一些寫簡歷的要點(diǎn)，大家也可以作為參考。
簡歷是自我推銷的工具，是一種個人廣告，用來展示你的工作技能，以及你對未來雇主的價值，主要目的是幫助你獲得面試機(jī)會。所以，你的簡歷上需要呈現(xiàn)出來的內(nèi)容，主要是工作經(jīng)驗(yàn)+業(yè)績成果。
一、自我介紹部分
就是放在簡歷開頭的那部分，包括一些個人的基本情況和自我描述部分。很多人忽視自我介紹的內(nèi)容，要么簡單幾筆草草了事，要么長篇大論羅里吧嗦?；拘畔⑾嘈糯蠹叶贾涝趺刺?，關(guān)鍵是自我描述要怎么寫。
你可以從專業(yè)能力和個人優(yōu)勢兩個方面入手。
專業(yè)能力要針對你所要應(yīng)聘的崗位需要的能力入手，比如應(yīng)聘內(nèi)容運(yùn)營，需要你寫作能力好一些，那么你有個人自媒體并發(fā)表過一些文章、或給一些大號投過稿等這些“寫作能力”就非常有用。你可以直接把你作品的連接放在簡歷中。個人建議，挑出一些以往質(zhì)量好的作品，然后放在騰訊文檔或者石墨文檔中，生成一個二維碼或鏈接，方便面試官直接看。
如果你沒有作品怎么辦？或者你應(yīng)聘的崗位不需要看以往的作品，你這塊可以不寫，直接寫個人優(yōu)勢。
個人優(yōu)勢方面，看你是應(yīng)聘的基礎(chǔ)崗位還是帶團(tuán)隊(duì)的管理崗。有三個最基礎(chǔ)的職場通用能力你需要突出一下，就是溝通能力、協(xié)作能力和學(xué)習(xí)能力。因?yàn)椴徽撃阕鍪裁磵徫?，能與同部門或跨部門溝通協(xié)作都是最基本的能力要求，還有你必須要知道，在職場中，沒人教沒人帶是常態(tài)，老板招你來是干活的，不是學(xué)東西的，所以你必須要有快速學(xué)習(xí)的能力，和自主學(xué)習(xí)的意愿。
如果你應(yīng)聘的是管理崗，或者你有往管理崗方向走的意愿，需要在簡歷上突出你的主動總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)其他成員一起學(xué)習(xí)的行為或意愿。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
很多人寫不好工作經(jīng)驗(yàn)，或者說寫的不吸引人，無法讓HR在幾秒內(nèi)被你吸引住，是因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)沒寫好。明明有做過這個項(xiàng)目，流程也都親自走過，但就是寫在簡歷上讓對方覺得可有可無。
整理你過往的工作經(jīng)驗(yàn)的時候，我建議你把過往的工作按照時間或內(nèi)容的不同歸納為單獨(dú)的項(xiàng)目?？梢詤⒄諆蓷l原則，一個是STAR原則；一個是MECE原則。
1、STAR原則
STAR原則實(shí)際是Situation，Task，Action以及Result的縮寫。具體來說就是：在一個什么樣的場景下，用了什么工具或方法做了什么工作最后達(dá)到了一個什么樣的效果。
Situation：事情發(fā)生的場景
Task：你在其中所要承擔(dān)的具體任務(wù)
Action：你是用何種方式或方法去完成的
Result：產(chǎn)生了一個怎樣的結(jié)果
你要把你過往的工作經(jīng)驗(yàn)，歸納成獨(dú)立的項(xiàng)目，按照項(xiàng)目描述、項(xiàng)目職責(zé)、工作具體行動、完成的數(shù)據(jù)指標(biāo)一個個單獨(dú)整理出來。
但需要注意一點(diǎn)，畢竟我們工作中會做過大大小小不同的項(xiàng)目，那肯定是不能全部都放到簡歷上的，那該挑什么樣的工作經(jīng)歷才合適呢？
這就用到了第二個原則。
2、MECE原則
MECE原則（Mutually Exclusiv Collectively Exhaustive），中文意思是“相互獨(dú)立，完全窮盡”。
挑選項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，要選擇不同類型的，重要的，體量大的，數(shù)據(jù)效果好的，在寫項(xiàng)目執(zhí)行時要顯示出每一個項(xiàng)目的差異性，重點(diǎn)突出其中的關(guān)鍵動作和最后數(shù)據(jù)增長效果。
比如，下面是我在網(wǎng)上找的一個新媒體運(yùn)營崗位的要求。
針對這個崗位，你可以這樣寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
項(xiàng)目一：公眾號運(yùn)營
項(xiàng)目介紹：獨(dú)立負(fù)責(zé)XX公眾號內(nèi)容運(yùn)營，為公眾號漲粉、閱讀量及獲客獨(dú)立策劃撰寫原創(chuàng)內(nèi)容，包括但不限于采用結(jié)合熱點(diǎn)策劃公眾號原創(chuàng)內(nèi)容；根據(jù)產(chǎn)品內(nèi)容和用戶需求，獨(dú)立撰寫符合公眾號調(diào)性的文案；采用不同內(nèi)容形式包括圖文、視頻、漫畫等形式豐富公眾號。
項(xiàng)目成果：運(yùn)營x年，公眾號粉絲從XXX漲到XXX，頭條文章平均閱讀量XXX，文章打開率XXX。
項(xiàng)目二：視頻號、抖音號運(yùn)營
項(xiàng)目介紹：為提升品牌形象和獲客，獨(dú)立策劃視頻腳本，并撰寫原創(chuàng)視頻文案，協(xié)調(diào)視頻拍攝團(tuán)隊(duì)完成視頻的拍攝與剪輯，最終在不同的平臺同步更新。研究視頻平臺的運(yùn)營規(guī)則和邏輯，制定內(nèi)容排期策略并執(zhí)行，與產(chǎn)研部溝通對齊產(chǎn)品信息，定期更新產(chǎn)品上架信息等。
項(xiàng)目成果：運(yùn)營X年，抖音號/視頻號粉絲從XXX漲到XXX，直播X次，成單X，完成XXX元交易額。
以上只是舉個例子。你所寫的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，需要包含崗位JD中的要求，內(nèi)容可以多，讓面試官一眼看過去有“原來你做過”的印象，下一步他就想找你來具體聊聊。
注意我加粗的部分內(nèi)容，這個項(xiàng)目如果是你一個人的工作，比如公眾號的運(yùn)營，撰稿、排版、做活動都是你一個人，那么你就是獨(dú)立負(fù)責(zé)，你要重點(diǎn)突出；如果一個項(xiàng)目需要好幾個部門配合做，那你要分清楚誰是負(fù)責(zé)人，你在項(xiàng)目中擔(dān)任什么角色，小角色的話其實(shí)可以不寫，但如果項(xiàng)目足夠大，效果影響力又很耀眼，建議寫積極參與主動配合。
三、注意事項(xiàng)
1.真實(shí)，切勿造假。
這個自不必多說，尤其是你去大廠面試，簡歷背調(diào)這關(guān)你能不能過自己心里要有點(diǎn)數(shù)。
不要學(xué)歷造假。這是非常嚴(yán)重的誠信問題，一旦被發(fā)現(xiàn)，只要公司想要讓你走，那連賠償都可以不用給你。
不要經(jīng)歷造假。不要在簡歷上寫你沒有做過的事，比如你沒在這個公司工作過，卻寫上了這家公司的工作經(jīng)驗(yàn)；你沒做過這個項(xiàng)目，卻寫成是這個項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。你根本不知道你所在的圈子都有誰是互相認(rèn)識的。
很多剛畢業(yè)一兩年的同學(xué)，因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃不清晰，或者一時沖動，一兩年換了四五份工作的，每一份都只干了幾個月，那該怎么辦？畢竟沒有公司會喜歡頻繁跳槽不夠穩(wěn)定的員工。個人建議你可以只寫一到兩份超過6個月的工作，其它的不寫。至于時間線不完整的，你可以說一直找工作或者家里有事。如果HR死追著這個時間線不放，那只能說明他們并不想要你，你趕緊找下一份工作好了。
2.找大廠相同的JD作為參考
這是為了讓你提煉這個崗位需要的專業(yè)關(guān)鍵詞，然后用在自己的簡歷中。項(xiàng)目描述要避免口語化，盡量使用行業(yè)內(nèi)的專業(yè)詞語去描述。
3.簡歷務(wù)必簡潔
直接用智聯(lián)招聘、BOSS直聘上自帶的簡歷模板就可以，WPS文檔中也有很多模板不錯。如果剛畢業(yè)沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，可以用左右排版的簡歷模板；如果工作時間比較久，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)比較多，可以用上下結(jié)構(gòu)的模板。
4.簡歷標(biāo)題
因?yàn)樵谡衅钙脚_后臺可以直接上傳自己的PDF版簡歷，最好給簡歷取個名字，比如應(yīng)聘崗位+姓名。如果是單獨(dú)發(fā)郵件的，標(biāo)題也可以是應(yīng)聘崗位+姓名+電話。
如果你用招聘后臺自帶的系統(tǒng)撰寫簡歷，最好在電腦端寫，注意保存后的排版格式。
5.附一個完整簡歷模板作為參考
