如今的社會(huì)是一個(gè)外向型的社會(huì)，整個(gè)社會(huì)輿論其實(shí)更偏向于外向型的人，所以它更鼓勵(lì)大家社交、開(kāi)拓、嘗試等一些外向型的人所具有的特質(zhì)，但物極必反，這些輿論同時(shí)又反過(guò)來(lái)加深了大家對(duì)于內(nèi)向型的人的偏見(jiàn)，包括內(nèi)向型的人自己對(duì)自身的懷疑。
比如在工作中，很多內(nèi)向的人卻總是會(huì)抱怨自己性格太內(nèi)向，不太能融入團(tuán)隊(duì)等等。但是在我看來(lái)，這個(gè)問(wèn)題的癥結(jié)在于內(nèi)向者沒(méi)有看到和發(fā)揮自身性格特質(zhì)所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，而一味只把注意力放在自身的短板上所造成的。
在心理學(xué)上來(lái)說(shuō)，這兩種類型的人都是各有優(yōu)缺點(diǎn)的，沒(méi)有誰(shuí)比誰(shuí)更高級(jí)更優(yōu)秀的說(shuō)法，這些偏見(jiàn)和壓力大多都是社會(huì)輿論的渲染和傳播造成的。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)看清自己的優(yōu)缺點(diǎn)，接納自己，在工作生活中揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分發(fā)揮我們性格上的優(yōu)勢(shì)和天賦來(lái)幫助我們成長(zhǎng)進(jìn)步。
內(nèi)外向是天生的
從分析心理學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，內(nèi)外向（專業(yè)來(lái)說(shuō)應(yīng)該叫內(nèi)外傾）是一個(gè)人天生就具有的兩種基本態(tài)度，也就是說(shuō)，一個(gè)人生下來(lái)，他是內(nèi)向還是外向的人就已經(jīng)確定的了。不過(guò)，每個(gè)人其實(shí)都是同時(shí)擁有這兩種基本態(tài)度的，只是有一種態(tài)度是一個(gè)人更傾向和更喜歡使用的，這個(gè)時(shí)候就會(huì)形成一個(gè)態(tài)度類型——內(nèi)傾型和外傾型。
換句話說(shuō)，內(nèi)向的人也有外向的一面，也有渴望社交的時(shí)候，只不過(guò)一般來(lái)說(shuō)，內(nèi)向的人只會(huì)在熟悉的環(huán)境中表現(xiàn)地更外向、更健談，同時(shí)他也會(huì)比外向的人表現(xiàn)得時(shí)間更短一點(diǎn)。
比如在職場(chǎng)上，內(nèi)傾者往往融入團(tuán)隊(duì)所花的時(shí)間會(huì)比外傾者要長(zhǎng)，與團(tuán)隊(duì)相處時(shí)間也更短，這是由于他們?cè)谶M(jìn)行了（自認(rèn)為）足夠的社交以后，他們需要退出來(lái)獨(dú)處，恢復(fù)心理能量，這樣他們才能保證往后能有更好地精力去處理與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系。
所以內(nèi)傾者不要覺(jué)得自己不合群，這只是你們最自然地與別人相處的方式而已，況且我們?cè)诼殘?chǎng)上是來(lái)工作解決問(wèn)題的，不是來(lái)交朋友的，放寬心即可。
相對(duì)應(yīng)地，外向的人當(dāng)然也會(huì)存在有內(nèi)向的一面，他們也需要獨(dú)處，來(lái)平衡自己與外部世界的關(guān)系，去確認(rèn)自身的價(jià)值，不至于迷失在外部世界中。所以這兩種態(tài)度傾向都是人所必須的，一個(gè)負(fù)責(zé)處理外部世界的關(guān)系，一個(gè)處理內(nèi)心世界的關(guān)系，一旦某一種態(tài)度缺失，人就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。
而由于內(nèi)傾型的人是更關(guān)心自己內(nèi)心世界的，他會(huì)將自己的心理能量和注意力大部分投注于自己的內(nèi)心世界，所以內(nèi)傾者們往往喜歡精心編構(gòu)他們的思想和觀點(diǎn)，但也更容易無(wú)視外在的現(xiàn)實(shí)，這其實(shí)既是優(yōu)勢(shì)也是劣勢(shì)（凡事皆有兩面性）。
其最大的優(yōu)勢(shì)在于，它使內(nèi)傾者能夠比外傾者更容易擺脫外部干擾和感性的限制，使其思想發(fā)展和對(duì)事物的洞察更加地抽象、更接近事物的本質(zhì)。因此相對(duì)于外傾型的人，內(nèi)傾者往往能夠更專注，更容易在一個(gè)領(lǐng)域成為專家，甚至是大師。
如何擺脫職場(chǎng)不自信
但是現(xiàn)在的問(wèn)題在于，由于商業(yè)社會(huì)是一個(gè)具有非常明顯的擴(kuò)張性和侵略性的外向型社會(huì)，商業(yè)組織作為這個(gè)社會(huì)中最重要的組成部分，天然會(huì)對(duì)內(nèi)傾型人造成思想和行為上的壓迫，并放大他們身上的缺點(diǎn)，讓他們覺(jué)得是自己出了問(wèn)題，而不是本身環(huán)境的問(wèn)題。
比如職場(chǎng)上的不自信。
內(nèi)傾型人會(huì)特別容易產(chǎn)生不安全感和危機(jī)感（不自信），所以當(dāng)他在做著自己不夠?qū)I(yè)的工作時(shí)，會(huì)很容易變得不自信、缺乏安全感和焦慮，這又進(jìn)一步影響了他的發(fā)揮和別人（同時(shí)或者客戶）對(duì)他的感受評(píng)價(jià)。
其實(shí)外傾型的人在業(yè)務(wù)水平上可能跟內(nèi)傾型的人掌握的一樣，但是由于外傾型人天生自帶的自信光環(huán)，覺(jué)得自己什么事都能干成，簡(jiǎn)直是自信得一匹，自然給同事和客戶的感覺(jué)會(huì)更好、更專業(yè)，但其實(shí)兩者的專業(yè)能力并無(wú)區(qū)別。
所以這個(gè)時(shí)候，要接近內(nèi)傾者在職場(chǎng)上不自信的問(wèn)題，需要做的就是努力提高自己的專業(yè)能力（當(dāng)然也還有語(yǔ)言表達(dá)能力）。當(dāng)內(nèi)傾者的業(yè)務(wù)水平達(dá)到了專業(yè)水準(zhǔn)的時(shí)候，自身解決專業(yè)問(wèn)題的能力也會(huì)逐漸得到提升，這個(gè)過(guò)程往往也會(huì)伴隨著周圍人的認(rèn)同，于是內(nèi)傾者的自信便會(huì)慢慢建立起來(lái)。
寫(xiě)在最后
總的來(lái)說(shuō)，內(nèi)傾型的人通常在從事一些有足夠深思熟慮的時(shí)間和空間的工作時(shí)感到最自在，而且能最好地發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)。他們通常喜歡反省或者解釋自己的一些過(guò)往經(jīng)歷，行事相對(duì)謹(jǐn)慎，能夠妥善制定未來(lái)的行動(dòng)計(jì)劃。
雖然他們相對(duì)于外向者表現(xiàn)得難以解決或者顯得沉靜緘默，不喜歡出風(fēng)頭，但是他們也可以做到更精確、更富于遠(yuǎn)見(jiàn)、更客觀或者更敏銳。
