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知乎上有個熱門話題：“為什么優(yōu)秀的員工往往最先離職？”

人民日報有句話答到了點子上了：“要賞罰分明，也要對真正付出者予以尊重?！?/b>

然而，職場中往往有苦說不出口，現實又扎心。

02

曉明是我在招聘時遇到的一位求職者，因為學歷未能加入到我當時所在的企業(yè)，但我們一直保持聯系。

后來，他來到一家軟件開發(fā)公司上班，每天朝九晚十一，無論晚上加班多晚，第二天都要準時上班。

人再年輕，身體都有吃不消的時候。由于項目開發(fā)周期短，他連續(xù)兩個月加班無休。但是，項目結束后，領導僅批了兩天假期。

然而，公司每年年底假期清零，當年不休的加班和年假全部作廢。由于曉明并沒有時間休假，通過與領導協(xié)商，最多爭取多休兩天。而其余未休的20多天假，只能選擇放棄。

雖然工作時間很長，但若能得到理想的收入，再辛苦也是值得的。

可奇怪的是，年底項目獎金分配的時候，曉明拿到的卻是團隊里獎金最少的。原來，曉明所在的團隊，大部分成員都是部門領導自己的人，而曉明則是前領導招聘進來的。

這兩年，雖然他任勞任怨，卻始終得不到提拔。而這一次得知自己的收入后，徹底寒心了。

回憶當初自己參與的三個項目，每當快到項目的截止時間時，他都是堅守到最后一個離開。

在崗的每一天，他都盡職盡責，不求有功，但求公平對待。但不管他怎么努力，結果還是不盡人意。

03

曾聽到一句話：“能讓領導欣賞的，永遠都不是能力最強的員工，而是最會搞關系的自己人?！?/b>

所謂的“搞關系”，簡言之即是會在領導面前做人?？赡芩哪芰Σ皇亲顝姷?，卻能讓領導一直喜歡，并取得對方的信任。

而曉明之所以在工作上吃虧，清芒認為最重要的問題在于兩點：

1、過分專注于工作，只顧做事，忽略做人。

能力強的人，往往喜歡把精力專注在自己的專業(yè)領導上。對工作以外的事情毫不在意，兩耳不聞窗外事，埋頭只干份內的活。

殊不知，職場就是一個江湖，把人處好了，事就變得簡單多了。

2、過度工作勤奮，易遭嫉妒。

勤奮，原本是個積極的詞兒，而一旦過度，意義就變得不同。

就拿曉明每天最后一個下班，而其他人都早于他離開，僅憑這一點，就已經讓其他人陷于不義的地步了。

“哥們，你這么卷，讓我們怎么活啊?！?/p>

職場就是一個大染缸，表面上大家和里和氣，但幾乎沒人會盼著你比自己拿的錢更多，更沒人會盼著你比自己過得好。

古往今來，但凡在職場上能青云直上的人，都把“人際關系”放在了首位。

做事先做人，說得直白點，就是懂得取得領導信任，和同事打成一片。其次，再把自己的事干得漂亮，這才是一個人最大的本事。

希望今天的分享能對你有所啟發(fā)，咱們下一次再見。

（文中圖片均來自網絡，侵必刪）

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