一片好心說出的大實話，卻被老板理解為消極、抱怨或者別有用心。即使老板再和藹、通情達(dá)理、信任你、欣賞你，也不意味著他（她）變成你的摯友、鐵哥們、閨蜜或者恩師，以下這些傻話，千萬別再說出口了。
職場傻話1：“有好幾家公司都想挖我過去?！?/b>
你想表達(dá)的：我的能力在業(yè)內(nèi)很受認(rèn)可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解---此人還想在公司繼續(xù)趕下去，還沒有找到更合適的機(jī)會跳槽；此人想用這話刺激我，以爭取到更好的待遇；此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備了。
支招：
你應(yīng)該這么做：直接提出你的要求。
老板并不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但了解你的工作表現(xiàn)，甚至比你更深知你的行業(yè)價值。所以，老板在獵頭找到你之前，就預(yù)測到了你的升值空間，當(dāng)你開口后，他多半會做個順?biāo)饲椤?/p>
職場傻話2：“為什么升他（她）不升我？”
你想表達(dá)的---我比他（她）能干得多，老板怎么會沒看到？
老板怎么理解---你指責(zé)我的人事調(diào)整是錯誤的，說明你不自知，愛沖動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。
支招：
你應(yīng)該這么說---“您方便的時候，我想跟您探討一下關(guān)于我個人職業(yè)發(fā)展的問題，請您給我一些建議。”
老板在決定給一些員工升職的時候，一定會考慮其他員工，特別是能力相當(dāng)?shù)膯T工的反應(yīng)。所以升他（她）不升你，老板早已權(quán)衡過利弊，然后作出決定，幾乎不可能更改。如果你直接去質(zhì)問老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不癢的話來解釋、安慰，但真正的原因可能比較復(fù)雜或有傷情面，老板是不會說的。所以你問了也是白問，如果你不依不饒，打破砂鍋問到底：“為什么不提拔我？為什么當(dāng)初答應(yīng)提拔我，現(xiàn)在又變卦了？”這樣只會讓老板覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是考慮請你走人了。
職場傻話3：“為什么XXX的薪水比我多？”
你想表達(dá)的---我很生氣，我心理很不平衡，這么制定薪水是不是搞錯了？
老板怎么理解---薪水?dāng)?shù)目是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰違反了規(guī)定？這種風(fēng)氣一定要遏制。
支招：
你應(yīng)該這么說---“如果和同級別的公司里同級別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒有太多競爭力。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調(diào)整，也讓我們主力員工更有干勁？”
白領(lǐng)對薪水是非常敏感的，不僅想做前后左右的比較，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因為如此，老板在確定薪酬的時候，代表著他對這個職位的價值估算和期望，這是老板綜合分析的結(jié)果。
把與同事比較薪水的結(jié)果告訴老板，是白領(lǐng)傻得不能再傻的一句話。說了這句話，薪水不會有絲毫的增加，相反在未來其他待遇提升方面還會受到負(fù)面影響。
職場傻話4：“我沒法與他（她）合作。”
你想表達(dá)的---這位同事的團(tuán)隊合作精神很差，誰也不愿意跟他一起干活。
老板怎么理解---你在推托這個項目；你對人抱有成見；頭腦簡單沒有能力做管理工作。
支招：
你應(yīng)該這么說---“我過去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方，但我盡量與他磨合，也請老板出面跟他溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板可以考慮一下?！?/p>
職場傻話5：“這件事的責(zé)任不在我?！?/b>
你想表達(dá)的---我做了所有應(yīng)該做的事情，我是沒有過錯的。
老板怎么理解---事情搞砸了，可這個員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不堪大用。
支招：
你應(yīng)該這么說---“這件事我一定吸取教訓(xùn)，下次做事考慮周全，在可控制的范圍內(nèi)避免所有的紕漏?！?/p>
就算你有一肚子苦水想傾訴，可能比竇娥還冤，但是老板心理的小九九卻是：一、這件事沒做好；二、你沒意識到自己的錯誤；三、你還想怪在別人頭上?？偨Y(jié)下來，你是個能力欠缺、不懂反省、喜歡推卸責(zé)任轉(zhuǎn)移矛盾的人。
職場傻話6：“我們有必要做這個項目嗎？是不是多此一舉？”
你想表達(dá)的---這個項目很費時費力，投入產(chǎn)出比太低。
老板怎么理解---戰(zhàn)略方面是我的事情，不是你的事情。面對任務(wù)散布消極、負(fù)面言論，只能說明這個員工缺乏職業(yè)素質(zhì)。
支招：
你應(yīng)該這么說---“老板，我們商量一下怎樣把這個項目順利拿下。具體物資和人員配置，您是怎么考慮的？”
永遠(yuǎn)不要替老板做判斷，因為他跟你不在同一高度，他看的事情你看不到。作為下屬，與老板保持一致是職場的不二法寶，也是必須的職業(yè)素質(zhì)，急老板所急，想老板所想，與老板的利益保持一致，不做辦公室里的在野黨。
職場傻話7：“這個指標(biāo)太高，我不可能完成?！?/b>
你想表達(dá)的---這樣制定指標(biāo)太不切實際了，讓下屬看不到光明。
老板怎么理解---遇到壓力就抱怨，能力再強(qiáng)，也會因為缺乏沖勁，性格悲觀，不適合帶領(lǐng)團(tuán)隊，難以再上一個臺階。
支招：
你應(yīng)該這么說---“我會努力完成任務(wù)，也希望老板了解我的困難，給與理解和支持?！?/p>
老板承擔(dān)作為老板的壓力，員工承擔(dān)作為員工的壓力，各司其職，各得其所。如果大家都完不成任務(wù)，放心，老板不會單單懲罰你的。
職場傻話8：“如果這樣不行，我就真的沒法干了?！?/b>
你想表達(dá)的---老板你要真覺得我重要，就答應(yīng)我的要求吧！
老板怎么理解---給我下最后通牒嗎？
支招：
你應(yīng)該這么說---“老板，如果沒有您在這方面的支持，這個項目很難推進(jìn)。”。
除非你是唐駿或身懷絕技無可替代，否則老板對最后通牒的唯一反饋是讓HR的一個電話通知你走人。經(jīng)濟(jì)不景氣，你可以耍大牌摞挑子，反正等著接你班的隊伍都能排到馬路上去了。所以說，別跟老板講條件！即使你說的句句是肺腑之言，也要牢牢記住，老板和你的立場不同，視野不同，心態(tài)不同。你的個人情緒或職業(yè)規(guī)劃，都與老板無關(guān)，如果你處理不好，只能說明你的溝通能力和自我管理能力不到位。
想要看一個人是否會成功，就看他身邊聚攏了什么樣的人才。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者往往能夠知人善用，把人才的力量發(fā)揮到最大限度。
領(lǐng)導(dǎo)在管理團(tuán)隊時也可以借助這一理念，或者主動學(xué)習(xí)更多的管理技能來提升自己能力。借此，推薦一款個人成長課程：合伙人、績效、薪酬、營銷、管理、SFK"等，都是實用的工作方法和優(yōu)秀經(jīng)驗案例。
私信小編“績效”兩字，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻。
