面試過程中，難免會有說錯話的時候，有時是沒表達清楚，有時是不知道怎么回答，但在之后的面試過程中又想起來該如何回答了。那么，對于面試表現(xiàn)不好，應該如何補救呢？

首先應該判斷是否要補救。

如果只是口誤，一兩個詞說錯了，但是面試官已經(jīng)了解到你的意思，并且沒有打斷你，讓你繼續(xù)說的話，這種就不用補救，別一直糾結(jié)著這個問題，以免影響整場面試的發(fā)揮。

其次，判斷出來是需要補救的回答，就要盡快補救。

例如面試官在問完一個問題，你回答完畢后，可以說明一下之前需要補救的問題，態(tài)度誠懇一些，面試官也會接受的。千萬別在面試官說話期間打斷對方，要不然給對方留下的印象很差。

最后，面試結(jié)束后補救。

如果在面試結(jié)束后才后知后覺地想起哪些地方?jīng)]有發(fā)揮好的話，如果有對方的聯(lián)系方式或者郵箱，可以給對方發(fā)信息，說說自己想要進入公司的意愿，以及面試中出錯的地方本來是怎么樣的。

面試結(jié)果不理想也別著急，要善于總結(jié)經(jīng)驗，以便更好地參加之后的面試。面試中難免有緊張情緒，所以一定要提前做好準備，想好面試官可能問哪些問題，把這些問題和別人模擬演練一遍，在面試時才能表現(xiàn)好！