“ 這里沒有干貨，只有我的一些小想法 ”
這算是我正式的第一篇文章，也是我最想聊聊的一件事。求職對于我們普通人來說都算一件令人頭疼的事，如果有關(guān)注新聞的同學(xué)應(yīng)該知道，2018年12月始，從京東、美團等頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司到斗魚、知乎等一線公司紛紛傳出裁員信息，這些通告無疑給即將到來的2019年潑了一盆涼水，尤其對于那些準(zhǔn)備從事互聯(lián)網(wǎng)的人來了狠狠的一棒(沒錯，我也是其中之一！)。
不僅互聯(lián)網(wǎng)如此，2018年9月末房地產(chǎn)龍頭企業(yè)萬科集團掛出“活下去”大型海報、考研縮招、大企業(yè)校招名額縮減等等都仿佛在說2018年慘淡。因此，有人說“2019年將會是過去十年最差的一年，但也是未來十年最好的一年”。然而在如今這樣的環(huán)境之下，我們究竟該如何面對？（對于中國大環(huán)境有興趣的同學(xué)可以搜索美團王慧文的“20年toC，20年toB”這篇文章，特別棒）
到現(xiàn)在一共提出兩個問題，接下來一一回答
我個人認(rèn)為求職就是談戀愛，沒有一開始的相互吸引哪里有后面的終成正果。有些同學(xué)可能覺得我在扯淡了，那我們就來好好確定一下“求職”這個問題的因素，就是你、公司以及HR三方面，如果能夠很好的把握這三者之間的信息溝通以及這三者的內(nèi)在需求，求職對于你來說不是件難事，而這談戀愛涉及到你、她以及外在環(huán)境（朋友、表白場景、父母等等），把握這些關(guān)鍵因素，還怕追不到女孩子嗎。
因此正像談戀愛一樣，相互喜歡卻沒在一起，電視劇天天反復(fù)上演，卻大多數(shù)是因為外在環(huán)境的影響，而求職也一樣如此，很多時候你和公司極其匹配時，往往卻倒在了HR上。
回到主題，我將分別從事前、事中以及事后三個維度結(jié)合我個人淺顯的經(jīng)驗聊一聊應(yīng)屆大學(xué)生如何用“個人魅力”征服HR
1. 簡歷沒寫好，金子也得沉大海
AI加大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷更新，千人千面已不是問題，計算機都已如此，你的簡歷還能以不變應(yīng)萬變嗎
除了網(wǎng)上投遞的簡歷，在線下進行投遞，往往簡歷排版的好與差在一定程度上會影響HR的判斷，畢竟人的天性都是追求美的。因此我特意準(zhǔn)備了140套簡歷模板，關(guān)注微信公眾號（一刻ticks）后臺回復(fù)數(shù)字1即可免費得到。
140套夠大家選的了，我就不一一闡述，總而言之簡歷的模板選擇就一個詞“簡單”，模板不是重點，重點在于內(nèi)容。
咚咚咚，劃重點了↓
許多同學(xué)的簡歷往往做好后就大功告成，一份簡歷打天下，對于很多想去大公司的同學(xué)，如果你走校招渠道，沒有好的學(xué)歷和項目背書，那么你的簡歷在HR哪里只有6秒鐘，長得好看可能延長幾秒，就這點時間你拿什么來說服他？
在我看來，除了完善基本信息（網(wǎng)上相關(guān)信息太多了，可自行百度）有兩個點極其重要：數(shù)據(jù)、匹配度
數(shù)據(jù)
把所有大白話統(tǒng)統(tǒng)通過具體的數(shù)據(jù)進行描述。例如：“在校期間本人成功舉辦多次活動，有豐富的活動舉辦經(jīng)驗?！?這句話你有感知到什么東西沒有？？對于我來說基本沒有，如果改成這樣“在學(xué)生會2年期間本人共組織舉辦4次500人以上的大型活動，3次200人以上的會議，有一定的活動舉辦經(jīng)驗”會不會更有感知力呢？
匹配度
什么叫匹配度,匹配度就是公司需不需要你這樣的人，簡而言之就是你喜歡的女孩喜不喜歡你。所以從這個問題點出發(fā)，我們需要去尋找這個公司到底需要什么樣的人然后進行簡歷修改，而不是盲目的根據(jù)自身優(yōu)勢進行制作簡歷。
這是某訊的一個崗位要求
除了最后一段，
是不是覺得說了和沒說一樣
從第一個紅框來看，無疑是希望你有全方位的知識儲備，因此在你的簡歷中應(yīng)該突顯你過往經(jīng)歷中在這四個方面的實踐或者你個人讀書學(xué)習(xí)，比如曾經(jīng)你有自學(xué)ps，并且有一些設(shè)計作品等等。
第二個紅框，就兩個方面邏輯思維能力和創(chuàng)新洞察能力，邏輯思維方面我在第二節(jié)在說，對于洞察力可以詳細(xì)描述你在過往的經(jīng)歷如何通過借鑒其他事物的特點創(chuàng)造性的解決當(dāng)前問題。比如大學(xué)期間你所負(fù)責(zé)的活動是否有過創(chuàng)造性的活動形式。
第三個紅框比較好理解，如果你在大學(xué)期間得過相關(guān)獎項或者在簡書等網(wǎng)站發(fā)表過文章都是你必須加大力度進行描寫的，溝通能力往往可以通過學(xué)生會、社團等來進行組織表達(dá)，對于優(yōu)秀的你們來說，應(yīng)該不是難事。
總的來說就是，你的簡歷必須簡潔、明確具體且符合公司要求，那么你的簡歷通過將會極大提升。
最后在事前準(zhǔn)備中，除了簡歷的必要性，同時你必須對公司具有一定了解，規(guī)模、融資、新產(chǎn)品等等，最好能夠知道你面試部門的具體情況，這有助于你在下一階段能夠游刃有余。
2. 面試官聊得不是天，聊得是你的思維邏輯
在我有限的經(jīng)驗中，和HR小姐姐聊的時候遇到過兩種情況，其一是小姐姐根據(jù)你的簡歷進行一一提問，其二是她會隨機提出一個問題，通過你的回答進行進一步挖掘。
不管哪種情況，歸根結(jié)底就是你必須為你所說的每句話負(fù)責(zé)，同時你的邏輯必須清楚，一旦你所說的牛頭不對馬嘴，那么對于你整場面試來說無疑是極其減分的，有三點我分享一下
保持你作為年輕人應(yīng)該有的真誠與熱愛
每一個項目，每一活動盡量落實到數(shù)據(jù)
保持邏輯清晰，而不是想到那說那
3. 面試結(jié)束后不是終點而是開始
按照一般公司的面試流程往往是群面—一面—二面—HR面，有些公司是沒有群面的（具體群面分享，有機會會推送的）或者HR面放到最前面，具體情況會根據(jù)公司進行變更。
所以不管哪個階段，及時的復(fù)盤總結(jié)是你最應(yīng)該做的，至于怎么復(fù)盤，回憶你的面試情況，如果出現(xiàn)中途斷片或者你也不知道你在說什么的時候，好好找面墻想想吧。想的差不多了，找個小本本記錄一下，及時回顧，總比過幾天忘了效果好多了。
小技巧：如果你也不知道你到底表現(xiàn)的怎么樣，面試結(jié)束后可以嘗試發(fā)個短信問問HR小姐姐，我相信絕大多數(shù)人是愿意和你說的
結(jié)語
回到第二個問題，大環(huán)境如此糟糕，我們究竟該如何面對，在我看來，焦慮誰都有，但是又能怎么辦呢？與其一直無所適從，不如去改變自己每一個小細(xì)節(jié)，從簡歷、溝通、思維等等，我相信總有一天這些小細(xì)節(jié)會連接到一起點亮你的人生，去照亮吵雜的大環(huán)境，這樣不是更好嗎？
有興趣的同學(xué)可以關(guān)注我個人的微信公眾號“一刻ticks”，回復(fù)1即可得到140套簡歷模板哦！
文中如果有表達(dá)不清或者描述有誤的地方
歡迎各位批評指正，感謝！
