上周連續(xù)聽到兩件事情和我觀念上、選擇上都是云泥之別。
我還給出了真誠的，很實在的，很接地氣的建議，如今想來，我是泥，人家才是那千姿百態(tài)的云，我和人家那境界就是“塵與土”vs“云和月”差距。
辦公室90后妹子，孩子兩歲，工作間隙聊天中說，她老公被縣委組織部長看上了，準備挖去當生活秘書，老公征求她的意見，她一口回絕。
我們都覺得好可惜，尤其是我這個70后老阿姨，還走到人家辦公桌旁問，這么好的機會放棄了會后悔嗎？90后妹子肯定地回答，絕不后悔。
這妹子她老公在臨縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，她和老公是前同事，她調回家鄉(xiāng)區(qū)級部門了，老公還在原單位，屬于小距離的兩地分居，每周末才能團聚。
在我的認知中，被領導看上是好事，在領導周圍工作是機會，將來晉升調動都會容易些，反正利肯定遠遠大于弊，這個道理淺顯的很。
妹子卻說，本來團聚機會少，要是八小時之外、周末節(jié)假日還得被領導征用，那彼此陪伴的機會更少了，孩子還小，缺少了父愛的引領，對于孩子性格的形成，對于整個成長都是損失。
放假前一天，單位85后妹子搭我順風車回家，路上妹子和我聊天，說起老公的事，說不知道怎么抉擇。
這個妹子的老公在區(qū)級權力機關，近幾年一直是單位派駐村上的第一書記，脫貧攻堅工作完美收官，她老公回原單位等待崗位，選擇有三：A、核心業(yè)務工作；B、辦案中心后勤保障；C、機關辦公室。
我脫口而出：肯定選核心業(yè)務工作嘛！妹子說，A和B兩個都會加班，A選項有可能手頭有事時好幾天見不到人；B選項經(jīng)常會占用下班時間。妹子說她老公沒駐村以前就在搞業(yè)務工作，她生孩子那一年，馬上到預產(chǎn)期了，老公連著幾天在忙回不了家，她擔驚受怕的，那種感覺太不好受了。
她說，就在機關辦公室呆著就是了，干些綜合工作，不圖別的，就圖個準點下班，孩子上小學了，得陪孩子也得陪她，反正她一個人不行，老公天天陪在身邊才踏實。
妹子雖然和我傾訴，其實心里早就有了答案。我把90后妹子的事情也和85后妹子八卦了一下，她更覺得自己決定正確。
其實她們兩個人遇到的問題都一樣，做出的選擇也如出一轍。我不禁感慨，你們這代人和我們70后這代觀念完全不一樣了呢！
我自認為可以代表最傳統(tǒng)的70后的思想理念，看重工作機會，看重人生際遇，潛意識中認為人應該不斷前進、不斷改變，覺得這樣有保障，有安全感，人生有意義。如果另一半有機會出現(xiàn)，幾乎可以抗下所有的家庭責任去支持對方，為對方做出犧牲。
而85后，90后這一波年輕人更看重親密關系中的彼此陪伴、情感交融、子女成長、生活質量，他們似乎天生就懂得工作只是生活的一部分，工作是為了生活的更好。他們要求彼此分擔生活重擔，他們幾乎不會為另一個人做出所謂的“犧牲”，所以也沒有對生活無謂的指責和抱怨，他們看重的是自我體驗和感受。
短短十年的年齡差，為何觀念卻發(fā)生如此大的變化。作為70后的我，職場中遇到過50后、60后前輩，以及同為70后的同事?；叵胨麄兩砩习l(fā)生的故事，以及自己的觀念，我發(fā)現(xiàn)了這種差距的根源，一個字“窮”。
我想起一些故事。2007年左右，我前女同事的老公任某鎮(zhèn)國土所長，因為瀆職，失去了所長的崗位，成為一般工作人員。這個同志心情抑郁，誘發(fā)了本就潛在的癲癇，經(jīng)常走著走著摔倒在地，口吐白沫，有一次騎著電瓶車忽然癲癇發(fā)作，差點送了性命。
2015年，一位被群眾舉報貪污，因而失去了基層所長職務的女性成為我的同事，這位對周圍所有人都充滿深深的恨意，你日常微笑她覺得你在笑話她，你談論社會新聞，她覺得你在影射她，最后終于發(fā)展到以偷襲我泄憤的程度。為什么失去一個崗位能激發(fā)她心底所有的邪惡和恨意？
我后來終于想明白了，在這些人心里，他們失去的不是一個崗位，而是賺錢的機會。你以為他們是真的熱愛工作，是因為失去了為人民服務的機會而恨得牙根癢癢？一般工作人員也能為人民服務，也有準時到賬的薪酬，為何就是不能接受？還不是因為一個字“窮”，靠薪資填坑的速度太慢了！其實，我早就觀察到她也是苦孩子，手上的疤痕清晰可見，都是小時候勞作留下的吧！
再看前文中提到的兩位85后，90后妹子，都是有房有車，甚至不止一部車一套房，她們有堅實的生活保障，她們更注重自我感受，對職場沒有更多的奢求，不允許因為工作影響生活，她們的目標就是過好這一生，不委屈自己。
國家一直在討論推遲退休的制度，60后趕不上，70后有可能趕上，有可能趕不上，如此看來，70后也最好趕不上，能按時退休，甚至能早點退休，及時把職場全部還給85后，90后，以及00后的年輕人們，我想那時候的職場風氣會更清朗，舒適。貪婪腐化，營私茍且，心機上位，職場舔狗等等，都會越來越少，甚至自動消失。
新一代的職場是更人文，更有趣的。祝福他們！
