“副職B”不服“正職A”怎么辦?

【表現(xiàn)癥狀】

不主動向A匯報溝通;我行我素,想干啥干啥;會上,公開叫板,(無原則、不通人情世故)提不同或反對意見。

造成后果:部分人思想混亂,工作打亂仗,浪費資源,影響效率,破壞形象。

【原因分析】

(一)B原因:1.缺乏清醒認(rèn)知,擺不正位置。2.自認(rèn)上位者支持,后臺硬,有點有恃無恐。3.思維慣性,愛當(dāng)家,喜歡自己說了算。4.太順利,沒吃過虧,沒挨過當(dāng)頭棒喝。5.好面子,自己太把自己當(dāng)回事。

(二)A原因:1.太原則,少變通。2.“樂”少,設(shè)置覆蓋氣場少。3.未釋放讓對方足以服從的能量。

【解決方案一】

1.增進(jìn)B方認(rèn)知。2.釜底抽薪。3.以樂場景覆蓋。4.釋放讓B方折服的能量。5.做重自己,居中守正。6.(必要時)抓住對軟肋,猛擊一掌。

【解決方案二】

學(xué)習(xí)鄭莊公,將欲取之必先予之,陰長陽藏。藏器于身,待時而動。“公用射隼于高墉之上”。

【評價】以上兩種方案,屬官場“厚黑學(xué)”,為正人君子所不恥。正確的方法:溝通,團結(jié)。

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