“我說一聲辛苦了，會讓人淚如雨下。華為人的辛苦，只有華為人懂?！比卫线@樣說。我是相信的也是非常有感觸的，我敬佩華為人的精神，我也感動他們一直以來創(chuàng)造的價值，華為人有他們獨有的辛苦，也有他們獨有的榮耀，這種辛苦的背后就是奮斗者精神的外化。

“不能擔負起公司的使命，沒有使命感和責任感，就不可能作為高中級干部在公司存在下去?！薄浴恫蛔鰰一ㄒ滑F(xiàn)的英雄》
這是對的，也是殘酷的，相比起來，我們遠遠不如華為殘酷。確實，企業(yè)對于未來的展望和美好愿景的憧憬往往代表著企業(yè)努力追求和爭取 的目標，遠大目標并不是一成不變的，它往往會隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的改變而改變；愿景卻可以在一個相當長的時期內(nèi)保持不變，從而有效地指引人們前行的方向，就像我們的企業(yè)文化，我在任何時候都可以驕傲的跟別人說，我們的宗旨之一是陪伴客戶共同成長，我們希望助力更多人學(xué)會自信表達，提高人生幸福感，我們未來會通過努力提升全球華人青少年語言能力！

華為的墊子文化，那些畫面復(fù)現(xiàn)眼前，有過共同經(jīng)歷過的人會有共鳴，沒有的人也會深受震撼，沒有假日和周末，也沒有白天和夜晚，累了就在墊子上睡一覺，醒來接著干，這就是華為“墊子文化”的起源。他們說，“雖然今天墊子已只是用來午休，但創(chuàng)業(yè)初期形成的“墊子文化”記載的老一代華為人的奮斗和拼搏，是需要我們傳承的寶貴的精神財富?！?/p>

華為的服務(wù)中心他們在天南海北堅守崗位，會有前線的艱辛，也會有冷眼和嘲笑，甚至是不被自己人理解，但是任老的講話是理解和鼓舞，是對他們付出艱辛的認可，無論我們身在何處，所做之事為事業(yè)，自當為事業(yè)做出奉獻和犧牲，任老師在講話中說，“企業(yè)就是要發(fā)展一批狼，狼有三大特性，一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗?！?/p>

他們也曾經(jīng)歷泡沫，雖然受行業(yè)環(huán)境影響，整個市場銷售下滑，但隊伍的士氣不能衰退，我們有企業(yè)文化做指導(dǎo)，也有中高層管理者以身作則，我們代表的不只是一個部分，而是整個公司未來發(fā)展和前進的士氣。燒不死的鳥就是鳳凰，我們要經(jīng)歷艱辛才能更進一步，我們要在困局中去思考變局，我認為這是必要的也是必須經(jīng)歷的。