勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛一般是因為以下幾方面：

1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動是勞動者謀生和維持家庭生活來源的基本手段。在勞動者付出勞動后未獲得勞動報酬（即工資）或者勞動報酬與付出的勞動嚴重不符的，嚴重侵犯了勞動者合法的財產(chǎn)權(quán)益，勞動者可以依據(jù)相關(guān)事實和法律申請勞動仲裁。

法律小貼士：涉及到勞動爭議的案件，一定要先申請勞動仲裁，如不服勞動仲裁才能到法院訴訟。