讀《高效能人士的七個習(xí)慣》有感，從依賴走向獨立、互賴
? ? 上一篇寫了高效能人士的前3個習(xí)慣，這一篇繼續(xù)寫后4個習(xí)慣，學(xué)會從獨立走向互賴。
? ? 什么是互賴？
? ? 互賴，從“我們”的觀念出發(fā)——我們可以自主、合作、集思廣益，共同開創(chuàng)偉大前程。
? ? 1．雙贏思維
? ? 別人的成功，就代表著我們的失敗嗎？很多人一看到別人成功自己就慌了，看事情喜歡用二分法，非黑即白，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之利不必就視為自己之失。
? ? ? 我們要給自己建立雙贏思維，自己受益的同時，也讓別人受益，雙方有都利益，這種關(guān)系才能長久維持下去。利人利己者把生活看作是一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。不要用資源匱乏感限制我們的行動，世界上的資源千千萬萬，取之不竭用之不盡，這些資源每個人都可以去取用，為什么一定要盯著別人手里的那一點點資源呢？
? ? ? 2．知彼解己
? ? ? 若要用一句話歸納在人際關(guān)系方面的一個重要原則，那就是知彼解己——首先尋求去了解對方，然后爭取讓對方了解自己，這一原則是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵。
? ? ? 與人溝通時，我們常常不先了解對方的需求，就急于表達(dá)自己，喜歡匆匆忙忙地下建議來解決問題。而實際上，了解別人與表達(dá)自我是人際溝通不可缺少的要素，少了任何一個環(huán)節(jié)都不行。
? ? ? 3．統(tǒng)合綜效
? ? ? 在互賴關(guān)系中，綜合效益是對付阻撓成長與改變的最有力的途徑。我們在成長與改變的路上會遇到助力，也會遇到阻力。助力通常是積極、合理、自覺、符合經(jīng)濟(jì)效益的力量；相反地，阻力多半消極、負(fù)面、不合邏輯、情緒化、不自覺。如果不設(shè)法消除阻力，只一味增加推力，就信貸施力于彈簧上，終有一天引起反彈。如果配合雙贏的動機(jī)、同理心的溝通技巧與統(tǒng)合綜效的整合功夫，不僅可以破解阻力，甚至可以化阻力為動力。
? ? ? 統(tǒng)合綜效就如同整合手中的資源，讓整體大于部分之和，例如每個人都有優(yōu)勢和劣勢，把每個人的優(yōu)勢都聚合起來，讓整體發(fā)揮出比單個個體加起來更大的勢能。
? ? ? 4．不斷更新
? ? ? 人生最值得投資的就是磨練自己，因為生活與服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經(jīng)濟(jì)獨立，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。
? ? ? 互賴，是用“我們”的概念去創(chuàng)造更偉大的前程。一個人的能力是有限的，而“我們”的能力是巨大的，還能一直注入源源不斷的新能量，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過孤立的一個人的。
? ? ? 看完《高效能人士的七個習(xí)慣》，人生的新征程才剛剛開始，養(yǎng)成一個好習(xí)慣都不容易，何況是七個習(xí)慣！能成為高效能人士的人，一定是付出了與之相匹配的艱辛與磨礪。讀書不在于多，而在于讀過之后能馬上行動，千里之行始于足下，從第一個好習(xí)慣開始培養(yǎng)，讓自己的行動跟得上腦袋里存儲的思維。
