社會保險費劃歸稅務部門全面征收以后，很多企業(yè)開始重視為員工繳納社保。然而，并不是每一位員工都需要企業(yè)必須為其購買保險，對企業(yè)而言，弄清楚哪些員工不必購買社保，能夠為自己省下不少錢。

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一、實習生，簽訂實習協(xié)議

很多高校學生在臨近畢業(yè)前會主動找實習單位，企業(yè)也會根據(jù)自身實際情況階段性的使用一些尚未正式畢業(yè)的實習生。對于這些實習生，企業(yè)是否需要為其繳納社保呢？

《勞動法》規(guī)定：只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》。也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校還存在“歸屬關系”。因此，用人單位聘用實習生，不屬于勞動關系，不需要為其繳納社會保險。

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二、返聘退休人員

有些企業(yè)會聘用一些已經(jīng)退休的人員到企業(yè)任職，企業(yè)會為這些返聘人員提供報酬，那么需不需要為其繳納社保呢？

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，用人單位無法與這些返聘退休人員簽訂勞動合同，而只能與其簽訂勞務合同。而勞務用工則不必繳納社保。

三、停薪留職人員

企業(yè)讓某些特定員工離開工作崗位，停止發(fā)薪，并保留其職位，停薪留職時間一般不超過兩年。停薪留職期間企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社保，但相關費用一般由員工自行承擔。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

四、承包商派遣人員

在工程項目總包和分包中，總包方為了便于工程項目的監(jiān)管，經(jīng)常會派幾名管理人員進行現(xiàn)場監(jiān)管，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。

該類由總包方派遣過來的人員，本身已與總包方簽訂了《勞動合同》，因此分包方只能與其簽訂《勞務合同》，且不需要為其繳納社會保險。

五、協(xié)保人員

協(xié)保人員的定義是協(xié)議保留社會保險關系人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務中心簽訂保留社保關系的三方協(xié)議的下崗職工。

新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

六、非獨立勞動的兼職人員

勞動者在不脫離本職工作的前提下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供勞動支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，因此兼職公司無需為其繳納社保。

七、勞務派遣人員

勞務派遣公司與勞動者簽訂《勞動合同》，并將勞動者派遣至其他用工單位，由用工單位為勞務派遣公司支付服務費用。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，用工企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

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八、個體戶外包企業(yè)業(yè)務

企業(yè)將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為期繳納社會保險。

由于個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本，便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。

九、非全日制用工

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

十、靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

主要由以下三部分構(gòu)成：

1.自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。

2.家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。

3.其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。