什么是DISC？

簡單來說，DISC是一種用于分析人們?nèi)粘Ｐ袨榉绞降墓ぞ摺ISC將人們的行為分為D（dominance管控型）、I（influence影響型）、S（steadiness支持型）、C（compliance謹(jǐn)慎型）四種基本模式。

每個(gè)人都在不同程度上具有這四種行為模式特征，四種基本行為模式的不同配比，構(gòu)成了每個(gè)人行為的豐富與多元性。具體來說，首先，每個(gè)人可能存在某種或某兩種主導(dǎo)型的行為模式，如DC型、CS型等。其次，每個(gè)人在不同的場合，或在不同的身份角色中，可能表現(xiàn)出不同的主導(dǎo)行為類型，如唐僧在西天取經(jīng)前，基本是一個(gè)S特質(zhì)非常強(qiáng)的人，以支持別人為主；但當(dāng)唐僧帶領(lǐng)徒弟去西天取經(jīng)的過程中，他作為領(lǐng)導(dǎo)者，逐漸轉(zhuǎn)變成內(nèi)心D特質(zhì)為主的行為風(fēng)格，如堅(jiān)持一路向西，嚴(yán)厲地用緊箍咒懲罰孫悟空絕不手軟。

因此，了解到我們看似復(fù)雜無規(guī)律的個(gè)人行為，其實(shí)可以被劃分為D、I、S、C四種行為原型，我們就能更好地理解我們和他人的某些行為。因此，DISC被作為分析人們行為的工具，可以提升我們的人際敏感度。

做好向上管理，成為職場達(dá)人

001職場人除了與合作者做好并完成事情之外，還要處理好和對方的關(guān)系。

002在給出自己的建議或者意見之前，先要給出對方傳遞我懂你，傳遞出我懂你，對方會(huì)認(rèn)為你給的是建議。

案例:當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是D特質(zhì)，如果老板給你更多的事情時(shí)，你會(huì)怎么辦？

你要說:謝謝你把這件事交給我，我接受到的是你對我深深的信任。

然后再說，老板我在忙ABC，你交代的我的是D，你說我先做哪個(gè)？

如果D沒有ABC重要，老板會(huì)說那你先做ABC吧，D我教給別人做，如果D比A重要，但是沒有BC重要，老板會(huì)說，你先做BC吧，然后

做D，至于A你可以交給其他人做。

工作是匯報(bào)出來的，我們要正面解讀別人行為背后的動(dòng)機(jī)，做好向上管理，成為職場達(dá)人。

（剽悍江湖訪學(xué)計(jì)劃）