在職場中，我們都很清楚管理層崗位是有限的，而基礎性崗位一直都是最多的。

比較大型的企業(yè)各方面規(guī)章制度都已經(jīng)很完善，包括員工的福利待遇、績效考核方面，但從企業(yè)長期發(fā)展的角度來看，減少人工成本的付出也是項重要工作，在沒有能縮減的情況下，企業(yè)HR的目光就會放在工作年限長的基礎崗員工身上。

因為很顯然，中大型企業(yè)在用工上的優(yōu)勢之一就應該是每年都有調薪這一條，這也是能留住員工的必備條件之一，但若是擁有太多工作年限長的基礎崗員工，在他們無任何工作失誤的情況下，人工成本顯然比同崗新員工要高。另則，哪個企業(yè)不希望員工們都趨于年輕化，基礎崗崗位多就更是如此了。

HR綜合考慮，都會很注重這塊人群的管理，不過，為了合理又合法地以最少成本解決老員工問題，他們慣用的方式也就是——調崗調薪法。

電視劇《破事精英》的開頭看似搞笑，實際上也是呈現(xiàn)了企業(yè)對基礎崗老員工的處理方法。男主胡強在基礎崗干了十年之久，他所在的是一所大型集團公司，撇開他個人能力問題，至少也算是矜矜業(yè)業(yè)未犯過大錯的人。

他的上級看似是給他升了職，不調薪也就算了，他去的崗位還是已經(jīng)有多位自動離職的崗。之后的情節(jié)：從部門員工的不經(jīng)意描述可得知，之前來這個部門當經(jīng)理的都是工作有失誤或是得罪了什么領導的人才被派到這兒，總結下潛臺詞就是，公司想要把誰開了就調這兒來，這樣能省很多賠償金的付出。

而男主胡強，也因為十年的工作不想放棄任何工作機會，便在完全不清楚的情況下接下了公司最差部門的經(jīng)理一職，同時也展開了后面一個個精彩的小故事，即便再難，他都不曾主動放棄，堅守著調崗后的工作，為此付出全部精力。

這是電視劇情，不能把男主定性為調崗后職場生活更好了，還是更壞了，只能說闡述得還滿現(xiàn)實，人過三十，工作不易，有誰能輕言放棄？很多人為了生存，只有忍受一切的苦難和安排，保住飯碗成了至關重要的，所以他一定會拼命守住。你能說處在這種年齡段不擔心自己失業(yè)找不到新工作的基礎崗人士嗎？

當然，現(xiàn)實生活中也有毅然選擇不妥協(xié)的，如企業(yè)所愿自行離職的。這并不代表老員工某方面技術過硬，離職了不怕找不到更好的工作，只能說明他真的是對這份工作厭倦了，也不想和企業(yè)HR斗智斗勇下去，無麻煩的離開也許是現(xiàn)階段更好的選擇。

我堂妹就是在一家大型企業(yè)里的基礎崗工作了十年之久，期間她也是有機會升職，但因為平時工作強度大，經(jīng)常加班，她的身體亮起了紅燈，她就沒有去競聘管理崗。為此，她還申請了部門內(nèi)部較為輕松的崗位，一干就是三年。

可是，公司中同部門同崗位的老員工也就數(shù)她的工作年限最長，很快HR便找上她，要求她調回到最初那異常忙碌的崗位。

起先，她遵從了，也很快上手了，但干了近一個月的時間，她的身體又再亮起了紅燈，而且心情也越來越差。即使已過三十，對換工作也沒什么自信，但她毅然不顧家人反對主動提出了離職，公司很快便為她辦好了手續(xù)。

堂妹的這種情況還是不多的，畢竟若公司辭退，那是有十年的經(jīng)濟補償金的，但是她不想去花心思和公司理論，也就算灑脫解決了。

可能有些人會覺得她傻或是不缺錢才這樣讓企業(yè)得利，但事實上，她也只是想盡快結束繁重的工作，不想再耽誤重新起航的時間而已。即使她覺得十年無大成就地再找工作會比較難，但既然厭了、倦了，只為生存而放棄笑容、失了身體這最基礎的奮斗前提，那對于她的人生也是得不償失的。

除了死守工作接受企業(yè)調崗決策，或是瀟灑遵從本心不想妥協(xié)地主動退出后找全新的工作外，還有一種面對調崗的方式就是和企業(yè)硬抗。

一位朋友最近在忙著和老板斗智斗勇，她所在的屬于中小型企業(yè)，各方面比起大企業(yè)遜色很多，朋友也才在這里工作兩年多。這家公司整體經(jīng)營方面沒什么問題，朋友是負責后勤方面的，雖然是基礎崗，但工作后很快也成為了老板不可多得的幫手。

按理說老板應該對朋友這樣的好幫手加以重用才對，前兩年朋友也確實受到了比其他同事更好的福利待遇和年終獎金，可是不知道今年是什么原因，老板開始聯(lián)合HR要逼她離職。

起初是老板主動讓她休年假（之前都沒怎么休過），讓她開心得出去玩玩，當然疫病她也沒跑多遠，大多在城市中轉轉。待她休完回公司后，就發(fā)現(xiàn)老板對開始重用新來的同事，而她也在工作的一些文件中側面知曉了她休假期間，老板給和她同辦公室的其他員工都漲了工資的事。

這些她雖然知曉但都沒表現(xiàn)出不滿來，繼續(xù)做好份內(nèi)工作，但很快老板又開始在工作上為難她，挑她的刺，對她差別對待。面對這一切，她仍然勸自己忍耐住。

最后，HR把她叫到辦公室，向她提出要給她調崗的事，她這才沒忍住去找老板詢問原因，老板就很強硬地讓她遵從調崗決定，之后還要降薪。就這樣，她開始了和老板之間的拉鋸戰(zhàn)。

期間，多次和老板溝通都沒結果，她也沒收到任何調崗降薪通知，而她的崗位也沒有新人來接手，所以她仍舊每天打卡在原崗位工作，老板見她不按他的要求來辦就故意在她的工作上刁難她，給她加了很多外出的事務。

不過，她也不是想守著這個崗，就是不愿如老板的意，非要老板給了經(jīng)濟補償金后再走。為此，她咨詢了勞動仲裁部門意見，收集證據(jù)，準備對老板提出告訴，待得到補償金方算結束。

這個“耗”字拖了一段時間，之后她一直忙于此事，我們沒再聯(lián)系，不過，很明顯的是，她會選擇被離職，拿到自己應得的再重新開始。

我問過她，她說其實她也思考過，老板突然這樣對她的原因，但她真的自認這兩年的相處，她無論工作上還是做人上都很妥當，沒有不當之處。老板突然看她不順眼，后來每次問也沒說過原因，這令她很窩火，加上老板還用盡辦法逼她離職，從軟手段到硬手段，這是最讓她不能承受的。所以，她一定要剛到底，為自己出口惡氣。

有的企業(yè)在選擇用調崗的方式逼走員工，他們覺得處理得當了，但事實上有很多都是很牽強地在處理。

勞動合同法也規(guī)定過，調崗不是企業(yè)一方說的算的，是要企業(yè)和員工雙方都同意，達成一致意見，有簽訂書面意見書的方生效的，但是，企業(yè)領導和HR們不這么想，認為他們說的就是對的，員工必須要遵從，這是很可笑的理解力。結果便造成雙方要去勞動部門處理解決。

這其實也是眾多勞動者應該知曉的一點，勇于維護自身利益，這也是面對企業(yè)調崗決策時應該懂得和理性應對的。朋友的做法顯然是很值得推崇的一種。

誠然，每個人有每個人的想法，大家的處境也不盡相同，上述三種應對方式也沒有絕對的對或錯，只要大家遵從本心，以自己的真實想法為先，不要給自己太大壓力，該妥協(xié)時要存有底線的去妥協(xié)，該放手時莫覺吃虧，該奮起爭取利益時就絕不退縮......

圖片來自網(wǎng)絡