? ? ? ?記得剛來加拿大時，一些上班的朋友告訴我：在加拿大上班，公司里的同事關(guān)系比較簡單，也沒有那么多應(yīng)酬等等?，F(xiàn)在在我看來，這句話未必就是對的。有一點是對的：應(yīng)酬較少，而且下班都是各回各家，家庭生活比較重要。但是另外一點人際關(guān)系其實并不簡單，一樣有爭權(quán)奪利，明爭暗斗，尤其層次越高，呵呵，權(quán)力斗爭更普遍。

? ? ? ?就拿我們這個小型公司來說，大家每個人都認(rèn)識，而且平時別人覺得還處得挺好的，其實每個人心里都有自己的算盤，惦記著讓老板給自己漲工資而不愿放手一下工作，結(jié)果搞得自己又忙又累，出錯，然后和同事之間也因為屢錯的原因關(guān)系緊張，最后又抱怨工資不漲等等，還有的是為了自己有個年終獎，天天跑到負(fù)責(zé)人面前提自己的豐功偉績……讓我覺得，原來有人的地方，有權(quán)益的地方，大家的表現(xiàn)基本一樣，這些工作中的關(guān)系都是不分國界的。

? ? ? ?看著這一出出的情景，我想：自己還是做好自己的事吧，不要帶著情緒工作，想清楚自己的目的是什么？在工作中想要的是什么？想要積累更多更好的經(jīng)驗，就不要在意眼前的有沒有加薪的事，因為你的進(jìn)步最終都會呈現(xiàn)出來，為了留住你，老板自然會加薪犒賞你，如果留不住，走到哪兒都可以有底氣提出自己的要求。你和公司的關(guān)系，其實說白了，還是實力在說話。