D3

教育操盤手自查標準：

我叫Ariel，第三天作業(yè)。

1、個人背景

【昵稱】Ariel

【公司】蜻蜓FM

【崗位】高級制作人

【工作年限】3年

【年薪范圍】15-20w

2、核心能力模型

【人員管理】管理3人團隊

【承載能力】單個業(yè)務單元，完成流水KPI及sku個數(shù)

【流程搭建】目前為業(yè)務經(jīng)理，制作能力突出，但需要全流程把控，從BD、社群、文案、渠道等，需要調(diào)動各部門共同完成業(yè)績指標。

【迭代能力】優(yōu)化現(xiàn)有模塊，提高ROI，同時對收入負責，優(yōu)化獲課到轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)。

【把控調(diào)度】付費用戶的全生命周期閉環(huán)。

【渠道搭建】根據(jù)sku類型，匹配合適的渠道分銷，完成營收目標。

【成本核算】-

【項目操盤能力】負責關鍵環(huán)節(jié)，但需對其他環(huán)節(jié)更了解，以更好完成營收目標。

3、目標

【下個階段】是成為百萬級的操盤手

在以下幾個方向做努力：

（1）目標

成為百萬級操盤手，管理團隊。

（2）行業(yè)認知

對教育模式有充分認知與判斷，并快速了解新玩法。

（3）業(yè)務流程

快速搭建不同網(wǎng)銷流程、團隊，以及人才激勵機制。

（4）執(zhí)行力

根據(jù)本公司內(nèi)容類型，嘗試不同模型，優(yōu)化轉(zhuǎn)化率。

（5）心理素質(zhì)

抗壓、抗挫能力upupup。

（6）人員管理

管理5-10人團隊

（7）部門協(xié)作

在部門協(xié)作上，多溝通多了解，共同完成業(yè)績，每天都能拓展能力邊界。

業(yè)務流程上，深入獲課增長，以深度為主。