哈哈！您來了。謝謝！
雖然有標題黨的嫌疑，但第三者現(xiàn)象在職場比比皆是。不信？且聽我道來。
第一種，那不是事兒。舉個例子，乙方承攬甲方的業(yè)務，然后雇傭丙方履行合同，丙方與乙方發(fā)生經(jīng)濟糾紛，向甲方主張權利。這時候如果甲方不予理睬，很可能要承擔經(jīng)濟和商譽損失?，F(xiàn)實中，有相當多的甲方管理人員想當然的認為那是丙方與乙方的事，與甲方無關，采取了不負責任的對策，致使甲方利益受損。還有一種情況，你有千條妙計，我有一定之規(guī)，與上司的要求總是不在一個頻道上。表現(xiàn)為當著上級的面一連聲的答應、保證，下來依然我行我素，你敲你的鑼，我唱我的調(diào)。不管上級怎樣要求，我只做我認為重要的事。
第二種，是別人的事。在職場，在日常生活中，經(jīng)常會見到這樣的情景，遇到職責不清的、界限不清的任務或者責任，許多人馬上就把自己撇清，能推則推，能擋則擋。還有的人在需要承擔責任時，馬上找各種理由，推卸自己的責任。這種現(xiàn)象在心理學上有一個專有名詞：自我服務偏見。自我服務偏見是指個體會對良好行為采取居功的態(tài)度，而對于不好的、欠妥的行為，卻推卸自己的責任。
第三種，不是我的事。這個問題表面看與第二個問題一樣，其實不然。第二個問題是因扯不清而推諉，這個問題是揣著明白裝糊涂，常見于組織重組調(diào)整或者領導換人等情形，在一個組織里待的時間長的人容易出現(xiàn)這種狀況。明知道一件事情、一項任務是哪個部門、哪個人的事，就是不說，或者是不愿得罪人，或者是沒升職氣不過，反正不是我的事！路人甲、打醬油的心態(tài)可能就是這樣的。
第四種，別給我找事。在許多自媒體關于職場的評論中，渲染老板、上司、同事的各種齷齪、惡心、黑暗的居多。不能否認存在這樣的事實，但是如何看待吃虧可以換一個角度。當然可以認為老板、上司把任務交給你是欺負你，但是也可能是因為你能干，他們不自禁的對你產(chǎn)生路徑依賴，遇到問題首先想到你，把任務交給你他們就再不用費心了。自然界有一個運動規(guī)律——最小阻力路徑。河水不需要計劃自己的行進路線，卻毫無例外的奔向海洋。老板、上司在遇到重要任務、棘手問題時，他們的決策也遵守最小路徑定律。比別人多干活，表面看是鞭打快牛，付出與收入不成比例，特別是與干活不多拿錢不少的同事相比更加失衡。實際上這是好事，一方面你的討價還價能力增強了，另一方面你已經(jīng)具備了更進一步的基礎，需要開發(fā)自己的其他能力了。任何挫折與不快，都是人生需要經(jīng)歷的過程，逆境才是進步的捷徑。
這四種現(xiàn)象，都是把企業(yè)、組織等職場當成了自己的對立面。可實際上，不論一個企業(yè)有怎樣的不足，老板、上司如何讓你不適，只要還在這個企業(yè)，就要負起自己的責任。一個不為企業(yè)付出的人，又怎么會從企業(yè)得到自己期望的回報？
