在國有企業(yè),普遍認(rèn)為黨群工作是“好漢子不愿干,賴漢子干不了”,但實際上,即便是好漢子,不下到功夫,也是干不好的。這不,老張就是一個例子。老張原來...
網(wǎng)上經(jīng)常能見到“為什么有能力的員工公司留不住?”之類的文章,吐槽最多的是“忙的忙死,閑的閑死”,抱怨老板不公、不重視人才,致使許多有能力的員工跳...
如果你隨便問一個年輕人“員工建議箱”是神馬東東,他可能所答非所問,但在一些傳統(tǒng)的國有企業(yè),相信大多數(shù)員工對員工建議箱都不陌生。甚至在一段時期,員...
五天前,看到了同學(xué)轉(zhuǎn)發(fā)的石油Link《大事!中國第四大石油央企宣布轉(zhuǎn)型,一場歷史性變革即將開啟》的原創(chuàng)文章。今天又在百度看到了界面新聞編發(fā)的《中...
我們經(jīng)??梢栽谲囬g、工段、站場、工地、操作室等直接作業(yè)現(xiàn)場,見到一些管理者到處走走、看看、聽聽、問問、講講,如果我們把管理者的這種工作方式稱作“...
管理層級超過三級的企業(yè)已經(jīng)完成了組織化與制度化,績效考核的方法也已經(jīng)定型。這些企業(yè)在對分支機(jī)構(gòu)的考核中會發(fā)現(xiàn)一個共性,總有一些分支機(jī)構(gòu)的績效與管...
一說道“小道消息”,許多人馬上把它與流言蜚語聯(lián)系起來,有的人會露出厭惡的神色,而有的人卻會惡趣味地興奮起來。雖然小道消息是一個負(fù)面詞匯,但它卻無...
兵馬未動,糧草先行。這不僅是事關(guān)戰(zhàn)爭勝敗的金科玉律,也是日常生活中需要遵循的基本規(guī)律,即便管理者的選拔也不例外。 有一項比較樂觀的數(shù)據(jù)顯示,在每...