本章主要介紹了作者如何開發(fā)和驗(yàn)證4D模型。

1.模型的誕生

A.我關(guān)注的內(nèi)容

每一個(gè)咨詢顧問都是靠某個(gè)二乘二矩陣養(yǎng)活自己的。

查理博士借助MBTI和領(lǐng)導(dǎo)行為“利用信息做出決策”開發(fā)出4D系統(tǒng)。

M.我的情緒和內(nèi)心獨(dú)白

佩服，太佩服了。大道至簡(jiǎn)，老爺子太厲害了，抓住最核心的本質(zhì)用簡(jiǎn)單的方式就呈現(xiàn)了一個(gè)得到驗(yàn)證的模型。

B.讓自己變得更好的行為

用2乘2的方式來思考自己的工作和生活。比如從企業(yè)發(fā)展階段（快速、低速）和企業(yè)成本控制（寬松、緊張）來選擇整體的策略（仔細(xì)想想也不太成熟）。

R.期望的結(jié)果

發(fā)展出自己的工作模型和理論。

2.4D領(lǐng)導(dǎo)力的分類

A.我關(guān)注的內(nèi)容

四個(gè)緯度及詮釋：

培養(yǎng)（綠色）、展望（藍(lán)色）、包融（黃色）、指導(dǎo)（橙色）

M.我的情緒和內(nèi)心對(duì)白

有點(diǎn)困惑，為何就能將情感和感覺解釋為包融，為何情感和直覺就是培養(yǎng)，以及為何就是展望?，F(xiàn)在的解釋不太理解。

DISC的顏色也會(huì)干擾我對(duì)4D的認(rèn)知。

B.讓自己變得更好的行為

帶著疑問繼續(xù)往下閱讀，過幾章再回顧。

總結(jié)DISC和4D相似與差異的地方。目前可以看到指導(dǎo)型偏DC，包融偏SI，培養(yǎng)是S，展望偏DI。后續(xù)進(jìn)一步修正。

R.期望的結(jié)果

解除困惑，對(duì)4D了解更透徹。