那真正比較正確的改變方式是什么呢？當我們能夠想辦法改變我們的心態(tài)，讓心態(tài)產(chǎn)生位移以后，上面的思維、學習和行動，以及生活、工作和領導力的成功，自然而然就會產(chǎn)生位移。這就是為什么心態(tài)非常重要

有一句話說得特別好，就是“解決問題的辦法永遠在問題之外”。為什么呢？問題之內(nèi)就是上兩層，就是我們?nèi)庋劭梢姷膯栴}。我們覺得只要把這件事解決了，肯定就好了。比如我們會覺得“只要換人就好了、只要改變流程就好了、只要再加一個規(guī)定就好了”

我們做了很大的努力去改變上面兩層，這兩層就是問題之內(nèi)。而真正解決一個問題的方法，是來自問題之外。就是它沒有顯現(xiàn)在問題中，而是你的心態(tài)起了作用。只要你把心態(tài)挪開，它就發(fā)生了改變

不要小看那90%的無意識行為，它們是由心態(tài)自動過濾的。我們需要把這種無意識卻自發(fā)處理的這90%變得更積極，這才是我們學習心態(tài)調(diào)整的最重要的原因

固定型心態(tài)的人這一輩子所做的最重要的一件事，就是“我要證明我自己”“我要面子”。面子是很重要的，所以無論他做什么事，首先想的就是這事丟不丟臉，這事我能排第幾，跟別人比起來我怎么樣，他總在和別人的對比中度過自己的一生。所以這種人容易傲慢、耍大牌、不講究誠信、輕易放棄、回避挑戰(zhàn)，因為這是固定型心態(tài)

而成長型心態(tài)的人認為這個世界是變化的，我這輩子不需要跟別人比，最重要的是我自己能不能進步，能不能學到東西。雖然這件事情很丟臉，沒關系，因為我今天學到東西了，我很開心。這是成長型心態(tài)。而成長型心態(tài)的人更容易誠信，因為他不認為這一次的博弈結(jié)果很重要，他認為未來還會和對方打交道，說不定還有更多合作機會。成長型心態(tài)的人更愿意接受挑戰(zhàn)，接受失敗，因為他覺得只要我能學到東西就夠了

固定型心態(tài)和成長型心態(tài)最本質(zhì)的問題在于，他們對于失敗的態(tài)度是不一樣的

我們每個人的身上一定都有一部分固定型心態(tài)，也會有一部分成長型心態(tài)

首先辨識自己的心態(tài)。就是當你出現(xiàn)了一個問題，你需要先提醒自己：是不是我的心態(tài)有了問題，我有了固定型的心態(tài)

識別以后有了意識，然后給自己確定一個目標，設定一個改變路線。就是“我在哪些方面需要達到一個什么樣的目標”“我打算做哪幾件事來讓我變得更加具有成長型的心態(tài)”