上一家公司的奇葩事情需要記錄下

公司開到1.5年的時候，疫情影響業(yè)績一下子下滑。上級股東著急了，嫌棄原來的將不行，當然也牽涉到人際關系站隊的問題，準備換將，市場化的招募了一位每9-12個月跳槽一次的某女士，簡歷至少6-7家，還不包括隱藏沒寫的部分。工資也是開到了350萬。

剛來的時候雷厲風行，能說會道，我們信心滿滿的，來了一個能干的老板。老板來了各種變化，默默的支持，總覺得會好起來。但是也發(fā)現(xiàn)了許多不滿意的地方，開會不認真，一直在看手機，思想不集中，走進走出，然后突然進來說幾句，沒了下文就走了。

再過了幾個月，發(fā)現(xiàn)公司沒有變的更好，反而有了小組織，開始戰(zhàn)隊，撕逼，越搞越混亂。某女士遇到了她的好姐妹，一位善于推脫責任的風控總監(jiān)，兩個人工作時間出去吃吃喝喝，姐妹相稱。

再過了1-2個月，徹底失望，都是什么鬼。只是開會的時候會說兩句，也不解決問題，也不會解決問題。依舊不認真，開會不集中思想。徹底認清，發(fā)現(xiàn)她只會說， 不會做，或者說不想做，是不是只想混一年，然后跳槽。

再過了2-3個月，一年要到了，股東當然對這樣的人很不滿意。辭退。當然350萬沒有拿滿。

事情還沒有完，離職了后，又介紹了自己原來6-7個公司的某些人來， 上班時這幾個人忙著聊天，有聊天群還單獨聊，頻率很高。

思細級恐-這些人是要干什么？吃飽了沒事干了么，都離職了還管公司的閑事。是簡單的八卦看笑話呢，還是在干嘛。

既然6-7個公司，去打聽了下黑歷史，此人就是攪屎棍，到處bb。原來如此。從這個人的角度來看，她好厲害，只會瞎bb，居然還bb出這么高的收入。從公司的角度來說真實的是運氣不好。從獵頭的角度來說，她們是故意的吧，連檔墨子。

我換了一家公司，有正常的領導和企業(yè)文化，大家都認真的工作，和努力提升自己。如上的職場，也算是領教了一類渣人。mark