勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系如何判斷？

如何判斷公司和員工是勞動(dòng)關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系對公司風(fēng)險(xiǎn)更大，比如存在公司支付拖欠的工資、未簽訂書面勞動(dòng)合同期間二倍工資差額及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容。

表面上看，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付報(bào)酬的行為，但二者在主體關(guān)系上存在明顯差異，主要表現(xiàn)為：

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在人身關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系則是平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對價(jià)從而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，彼此各自獨(dú)立，地位平等，無人身的從屬性。

勞動(dòng)關(guān)系的主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，服從其安排。員工需每個(gè)工作日均去公司打卡上班，員工不能自由安排自己的時(shí)間，雙方之間存在管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系的員工具有較大的自主性，工作量的安排均由員工與公司進(jìn)行平等協(xié)商。對于公司安排的工作，員工可以自主作出選擇，而非必須服從公司安排。員工不服從安排工作也不會(huì)受到公司任何考核或管理方面的懲罰性處理，而僅僅只是不能獲得工作的報(bào)酬，員工每月的薪酬是變化的而非固定的。員工的薪酬是按照完成某項(xiàng)工作結(jié)算，當(dāng)然也可以約定按照月結(jié)算，在完成一定工作的前提下。

同時(shí)勞務(wù)關(guān)系，公司對員工不能進(jìn)行考勤管理，除了完成雙方約定的工作，員工也無需“上班”。體現(xiàn)在員工平時(shí)均有自己的工作，在公司只是兼職。

很明顯，勞務(wù)關(guān)系員工與公司之間并無緊密的人身依附性，缺乏勞動(dòng)關(guān)系中所有應(yīng)具有的勞動(dòng)者與用人單位之間的從屬性特征。

當(dāng)然勞務(wù)關(guān)系，公司盡量和員工簽訂一份《勞務(wù)協(xié)議書》，里面約定的條款是體現(xiàn)是勞務(wù)關(guān)系，?比如約定說如需繳納個(gè)人所得稅，乙方自己負(fù)責(zé)，勞動(dòng)合同中公司是稅費(fèi)的扣繳義務(wù)人，而非員工個(gè)人。當(dāng)然勞務(wù)關(guān)系公司不要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果公司給員工繳納社保，可能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

同時(shí)在協(xié)議書中，不要約定員工應(yīng)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，除自己承擔(dān)的行當(dāng)或崗位工作外，須服從其他工作安排等這方面的條款。

有伙伴會(huì)提問，勞務(wù)關(guān)系雙方可以約定履行定金嗎？答案是可以的，雙方可以約定員工確定工作后，員工不得無故拒絕工作，否則員工應(yīng)支付公司履約定金。