陌生學(xué)院（ID：USE_CASE）全文1602字
新年剛過(guò)，大部分按部就班的職場(chǎng)人就開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)開(kāi)始要準(zhǔn)備換工作了，其中六成的人已經(jīng)開(kāi)始刷新簡(jiǎn)歷、投遞并偷偷參加面試，而年齡越小離職越快，年齡越大...嗯，還是繼續(xù)待下去吧。
上如果撇開(kāi)對(duì)新的職業(yè)生涯的期待，繼續(xù)待下去并非是一件壞事，相反離職帶來(lái)的有時(shí)反而是更大的風(fēng)險(xiǎn)。
為什么要興起離職的念頭，最主要的原因無(wú)非是人際挫敗及工作倦怠，很多人工作地和家庭不在一處，經(jīng)常是一個(gè)人上下班、一個(gè)人逛街吃飯，回到自己租住的小房子，一個(gè)人完全不知道能干什么，看著空空蕩蕩的房子，覺(jué)得自己哪天死了都沒(méi)人知道；在當(dāng)前的單位沒(méi)事就被拉著加班，晚上早點(diǎn)走都似乎覺(jué)得內(nèi)心有愧，幫領(lǐng)導(dǎo)干額外的活，幫領(lǐng)導(dǎo)背多余的鍋，每天都忍氣吞聲的氣個(gè)半死，似乎總是處于崩潰的邊緣。
念頭一起，于是每天都?jí)粝胫x職，你有沒(méi)有幻想過(guò)無(wú)數(shù)次將辭職信丟在那個(gè)天天對(duì)你大罵的主管桌上，然后揚(yáng)長(zhǎng)而。
有時(shí)為盡快達(dá)成離職，更為了出那口無(wú)處可發(fā)的怨氣，不少人選擇了降低求職標(biāo)準(zhǔn)，只要公司約了面試就去，爭(zhēng)取薪酬或權(quán)益就盡可能忽略，結(jié)果卻總是收到各種無(wú)聲的回絕。
**有的時(shí)候，換一種思路或者繼續(xù)堅(jiān)持下去未必是壞事。 **
繼續(xù)留下來(lái)有兩種原因，一種是非自愿“留下來(lái)”，在網(wǎng)上每天刷新了簡(jiǎn)歷，卻始終沒(méi)有人找你去面試，好不容易有了面試機(jī)會(huì)，結(jié)果卻不斷遭受面試失敗的打擊，容易讓人看不清自己的市場(chǎng)價(jià)值，
第二種則是曾動(dòng)過(guò)“離職”念頭，甚至付諸行動(dòng)，實(shí)際上有些事情并非自己所想象的那樣，以為自己遭受了職場(chǎng)中的不平等對(duì)待，實(shí)際上可能是因?yàn)樽约旱摹熬迡胄膽B(tài)”，由于心虛或不滿，過(guò)度解讀周遭老板同事的目光或是行為，從而引發(fā)不必要的壓力。
有時(shí)候留下來(lái)，往往比離開(kāi)需要勇氣!
拿離職這件事來(lái)說(shuō)，多數(shù)網(wǎng)上分享的都是要求職場(chǎng)中的人該如何累積自身轉(zhuǎn)職所需技能與籌碼，甚至履歷和面試該如何準(zhǔn)備，仿佛按書(shū)里或是專(zhuān)家所教導(dǎo)的技巧執(zhí)行，就一定能轉(zhuǎn)崗成功，然而，卻幾乎無(wú)人教會(huì)我們，萬(wàn)一轉(zhuǎn)崗失敗而被迫留在原地者，究竟該如何自我調(diào)整。
比起轉(zhuǎn)崗新環(huán)境面對(duì)未知，選擇留在原地客觀處境及周遭的目光的轉(zhuǎn)變，往往更讓當(dāng)事人不安及崩潰，面對(duì)這樣的轉(zhuǎn)換成本，若你是不得已或是主動(dòng)選擇留下來(lái)的人，到底該怎么辦才好？
究竟該如何自我調(diào)整？“怎么調(diào)”才是需要重點(diǎn)關(guān)注的！
在興起離職念頭的時(shí)候，要誠(chéng)實(shí)地回答幾個(gè)問(wèn)題：
是不是真的到了非離職才能擺脫當(dāng)前的職業(yè)低潮期？
會(huì)不會(huì)只是遭遇對(duì)方一時(shí)情緒過(guò)不去造成只是針對(duì)特定人或業(yè)務(wù)？
如果遇到的是人事方面的困擾，可以選擇主動(dòng)避開(kāi)，如果是業(yè)務(wù)上遇到困難，可以通過(guò)尋求同事或領(lǐng)導(dǎo)的幫助以及提高自己的技能來(lái)進(jìn)行改善。
常言道，辦法總比問(wèn)題多，人們對(duì)于職場(chǎng)的厭惡感，很多時(shí)候都能通過(guò)具體化拆解及廣泛討論找到解決的方法，當(dāng)事人則需要通過(guò)換位思考，重新定義自己遇到的職場(chǎng)困境，讓困境不再無(wú)法可解。
換句話來(lái)說(shuō)，就是想清楚自己最想從工作得到什么，如同蔡康永曾說(shuō)：“搞清楚你來(lái)公司上班的目的是什么？先想清楚你的優(yōu)先順序，再談你的要與不要，錢(qián)多事少離家近是一個(gè)明確目標(biāo)，因?yàn)樗休p重緩急?！?/p>
如果一個(gè)人上班的目的就是賺錢(qián)，那么你每一次的轉(zhuǎn)崗或留任就該拿薪水做衡量，而不是沖著一時(shí)情緒、自尊受傷就離職，同理，假使此人最終為了賺錢(qián)養(yǎng)家而選擇留守原單位，都不該感到慚愧。
銷(xiāo)售心理學(xué)里有個(gè)暗黑技巧是運(yùn)用時(shí)間緊迫性給顧客帶來(lái)決策壓力，像是售完為止、限時(shí)折扣等讓顧客盡快消費(fèi)，相似的概念衍生到轉(zhuǎn)崗上，當(dāng)一個(gè)人愈急著離職(成交)，便愈容易將就，甚至未經(jīng)考慮，就決定從火坑跳入另一個(gè)雷坑，所以，與其匆促轉(zhuǎn)職后悔，不如從容停留原位挑選，善用時(shí)間上的余量找到更適合發(fā)揮所長(zhǎng)的新工作。
有句話是這么說(shuō)：“和解后再離開(kāi)，背影更長(zhǎng)久”，不要在情緒最高漲、最挫敗時(shí)離職，而是先留待原地，反而讓職業(yè)生涯的選擇更寬廣。
不是選擇決定了你的人生，而是你的人生本就充滿無(wú)限的選擇。
文/陌生學(xué)院：職場(chǎng)領(lǐng)域深度閱讀愛(ài)好者，系統(tǒng)性地思考工作給人生帶來(lái)的意義。
