首先問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題，所有上班的人，都能算做職場(chǎng)中人么？并不是所有的工作，都屬于職場(chǎng)的范疇。現(xiàn)代職場(chǎng)有以下幾個(gè)特征：能進(jìn)、能出、有等級(jí)、強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、有同事以及要坐班。

只有能進(jìn)人的地方，才能算作職場(chǎng)?，F(xiàn)代職場(chǎng)的特點(diǎn)，就是人員的高流動(dòng)性。只有面向社會(huì)公開(kāi)招聘的地方，才能算是一個(gè)職場(chǎng)環(huán)境。黑手黨只招募意大利人，甚至是西西里人，這就不是一個(gè)職場(chǎng)環(huán)境。那些入口狹窄的地方，想淘汰人也是相當(dāng)困難。

公司里的人能出來(lái)，能走，才算是一個(gè)完全的職場(chǎng)。能出的意思，是領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)利開(kāi)除、解聘下屬。沒(méi)辦法裁員的單位，就是不完全職場(chǎng)。很多規(guī)模足夠大的單位，都會(huì)出現(xiàn)這種情況。

如果你在一個(gè)沒(méi)辦法解聘差勁下屬的公司當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力去管理下屬，以保障自己的職場(chǎng)安全。

能出的第二層含義，就是員工可以主動(dòng)離開(kāi)自己的單位。軍隊(duì)、涉密單位的工作干久了，就很難適應(yīng)現(xiàn)代職場(chǎng)的規(guī)則。

正常的職場(chǎng)，應(yīng)該有明確的等級(jí)，有些平行結(jié)構(gòu)沒(méi)有等級(jí)，基層的人就沒(méi)有奔頭。以銷(xiāo)售為主的行業(yè)等級(jí)很少，主管只負(fù)責(zé)計(jì)算工作量，這樣的工作很難培養(yǎng)忠誠(chéng)度。比如健身教練、外包員工、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等，他們都不是典型的職場(chǎng)人。

一些規(guī)模較小的中介公司，大家都是業(yè)務(wù)員。好掙錢(qián)的時(shí)候還可以，一旦遭遇蕭條期，頓時(shí)作鳥(niǎo)獸散。規(guī)模較大的中介公司，會(huì)給業(yè)務(wù)員劃分等級(jí)。精英級(jí)別的業(yè)務(wù)員，會(huì)享受各種榮譽(yù)和優(yōu)惠，并配備更多的支持部門(mén)，目的就是為了把扁平的公司變得立體。

一個(gè)現(xiàn)代職場(chǎng)要有明確的組織結(jié)構(gòu)，每個(gè)人都知道誰(shuí)是自己的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)擁有足夠的授權(quán)，有權(quán)利獎(jiǎng)懲下屬。在職場(chǎng)上面，要有說(shuō)了算的人，不應(yīng)該是一個(gè)松散的聯(lián)盟。

一個(gè)現(xiàn)代職場(chǎng)應(yīng)該有足夠大的規(guī)模，存在可以展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的同事。沒(méi)有同事，就沒(méi)有實(shí)際意義上的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

在同一個(gè)環(huán)境里工作，不是職場(chǎng)的必要條件，不坐班的工作，一般都不是典型的職場(chǎng)。坐班，意味著可以長(zhǎng)時(shí)間的和同事面對(duì)面，這樣會(huì)給人帶來(lái)壓力，也會(huì)讓你和對(duì)方執(zhí)行更長(zhǎng)期的策略。

有些企業(yè)，進(jìn)去很難，想開(kāi)人也很難，內(nèi)部流動(dòng)規(guī)則不透明，提拔誰(shuí)、任用誰(shuí)全看領(lǐng)導(dǎo)心情或者被任用者的背景。這類(lèi)企業(yè)叫做全員所有制企業(yè)，每個(gè)職工都是主人翁，卻沒(méi)有一個(gè)人真正說(shuō)了算。