鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。鄉(xiāng)村振興的發(fā)展，人才既是活力源泉，也是創(chuàng)新引擎。只有將人才引進(jìn)來(lái)、留下來(lái)、育出來(lái)，充分釋放人才引擎的強(qiáng)勁動(dòng)力，　聚天下英才而用之，才能激活鄉(xiāng)村振興的“一池春水”，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕。

精心“筑巢”，“引”進(jìn)人才。長(zhǎng)期以來(lái)，鄉(xiāng)村中青年、優(yōu)質(zhì)人才持續(xù)外流，人才總量不足、結(jié)構(gòu)失衡、素質(zhì)偏低、老齡化嚴(yán)重等問(wèn)題較為突出，鄉(xiāng)村人才總體發(fā)展水平與鄉(xiāng)村振興的要求之間還存在較大差距。在全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的新發(fā)展階段下，鄉(xiāng)村人才供求矛盾將更加凸顯。相關(guān)部門(mén)應(yīng)緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，聚焦重大發(fā)展戰(zhàn)略，加大招才引智力度，將更多的人才匯聚到鄉(xiāng)村沃土上來(lái)，讓更多懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村的人才進(jìn)入鄉(xiāng)村、服務(wù)鄉(xiāng)村、留在鄉(xiāng)村。

暖心“固巢”，“留”住人才?！霸院梦嗤?shù)，自有鳳凰來(lái)?！绷己玫沫h(huán)境是吸引人才、留住人才的重要前提。鄉(xiāng)村工作環(huán)境較差，基礎(chǔ)設(shè)施相對(duì)落后，要想真正留住優(yōu)秀人才，就要做到牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，不斷完善配套的人才服務(wù)保障機(jī)制，創(chuàng)造更好的軟硬件環(huán)境，在崗位晉升、工資福利、住房保障等方面，開(kāi)辟人才服務(wù)“綠色通道”，確保各類(lèi)人才安心發(fā)展事業(yè)。要搭建公平公正競(jìng)爭(zhēng)角逐的干事舞臺(tái)，真正形成良好的用人局面，確保人才事業(yè)上有干頭、干事上有勁頭、干成事有盼頭，才能使其在鄉(xiāng)村振興中發(fā)光發(fā)熱，帶動(dòng)鄉(xiāng)村全面發(fā)展。

專(zhuān)心“暖巢”，“育”新人才。鄉(xiāng)村全面振興所需人才數(shù)量龐大、類(lèi)型多樣、構(gòu)成復(fù)雜，只有全方位培養(yǎng)各類(lèi)人才，才能擴(kuò)大總量、提高質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)。要圍繞全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興需要，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，針對(duì)基層實(shí)踐迫切需要，加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才、鄉(xiāng)村治理人才、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才。堅(jiān)持多元主體、分工配合，推動(dòng)政府、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，共同參與鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)，形成人才培養(yǎng)合力。

“問(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)”，要牢固樹(shù)立“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，念好“人才經(jīng)”，讓各領(lǐng)域人才進(jìn)得來(lái)、留得住、用得好，為鄉(xiāng)村振興“添磚加瓦”。