一、關(guān)鍵詞：著急。
很多人做事，但求一個(gè)“快”字，諸如“速成”、“捷徑”等等，凡事過(guò)于急于求成，其中不乏很多聰明人。
然而現(xiàn)實(shí)是殘忍的，往往得到的是“欲速則不達(dá)”的結(jié)果。
一個(gè)非常簡(jiǎn)單的例子：減肥?？傆腥吮е鴥e幸心理，輕易相信“XX天減肥XX斤”之類(lèi)的話語(yǔ)，結(jié)果往往是人財(cái)兩空，人沒(méi)瘦下來(lái)，錢(qián)包也癟了。
殊不知，減肥并不能快速達(dá)到，而是需要均衡飲食及適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，要記住，多長(zhǎng)時(shí)間增肥的，那么必然需要多長(zhǎng)時(shí)間才能減下來(lái)，甚至需要更長(zhǎng)時(shí)間。
但是人們總是喜歡立竿見(jiàn)影…
不要著急，慢下來(lái)，慢慢來(lái)，其實(shí)，“慢”才是“快”。
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二、精彩文摘。
1，一個(gè)人之所以著急，是因?yàn)樵谧晕夷芰Τ砷L(zhǎng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)實(shí)際用時(shí)比預(yù)估用時(shí)要長(zhǎng)得多。而且，越聰明的人，往往越容易著急，因?yàn)樗麄兊念A(yù)估用時(shí)特別短。
2，有些人聰明過(guò)人，所以人生道路頗為順?biāo)?，并沒(méi)有遇到什么重大挫折，自小是大家眼中的「別人家的孩子」。習(xí)慣了成功的聰明人，自然對(duì)自己有了極高的期許。所以當(dāng)他嘗試某些需要時(shí)間浸淫的技能時(shí)，他并沒(méi)有體會(huì)到過(guò)往習(xí)慣了的那種「快速成功」的實(shí)時(shí)反饋帶來(lái)的快感，進(jìn)而歸因成「自己沒(méi)有天分」，于是便開(kāi)始浮躁、著急。
3，另外一個(gè)影響預(yù)估時(shí)間的，往往是你的參照對(duì)象，也就是同儕（chái）壓力（peer pressure）。物以類(lèi)聚人以群分，聰明人身邊不乏聰明人，接觸到的「成功者」自然也多。
4，我們?cè)谶x參照對(duì)象時(shí)，犯了幸存者偏差的邏輯謬誤。那些你看得到的成功案例，大多都是outlier，都是個(gè)例。
5，我們?cè)诳创@些結(jié)果時(shí)往往也犯了歸因偏差（attribution bias），畢竟這些所謂的「成功」都不能進(jìn)行片面歸因，它們都是多變量造成的結(jié)果，而不單單是「能力」的反映，至少還有另一個(gè)關(guān)鍵變量的影響——運(yùn)氣。
6，預(yù)估時(shí)間時(shí)要具體問(wèn)題具體分析，不能一直沿用過(guò)往對(duì)自身能力的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；選擇參照對(duì)象時(shí)也盡量避免幸存者偏差與歸因偏差。
7，要學(xué)會(huì)一樣技能、抑或成為一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，時(shí)間本來(lái)就是不能跨越的。
8，一個(gè)人的學(xué)習(xí)主要集中在兩個(gè)層面的追求——知識(shí)和技能。
9，真正的「鐵飯碗」，不是一份穩(wěn)定的不會(huì)丟的工作，而是你掌握了無(wú)論什么時(shí)候都能找到工作的技能。
三、名詞注釋。
1，麥府：麥肯錫公司（McKinsey&Company）是由美國(guó)芝加哥大學(xué)商學(xué)院教授詹姆斯·麥肯錫（James O’McKinsey）于1926年在美國(guó)創(chuàng)建，同時(shí)他也開(kāi)創(chuàng)了現(xiàn)代管理咨詢(xún)的新紀(jì)元。
現(xiàn)在麥肯錫公司已經(jīng)成為全球最著名的管理咨詢(xún)公司，在全球44個(gè)國(guó)家和地區(qū)開(kāi)設(shè)了84間分公司或辦事處。麥肯錫目前擁有9000多名咨詢(xún)?nèi)藛T，分別來(lái)自78個(gè)國(guó)家，均具有世界著名學(xué)府的高等學(xué)位。
2，同儕壓力： peer pressure，指朋友之間的影響力，出自《圣經(jīng)》（中文譯本）。
同儕（chái）指與自己在年齡、地位、興趣等等方面相近的平輩，出自《左傳·僖公二十三年》。
3，幸存者偏差：幸存者偏差（Survivorship bias），另譯為“生存者偏差”或“存活者偏差”，駁斥的是一種常見(jiàn)的邏輯謬誤（“謬誤”而不是“偏差”），這個(gè)被駁斥的邏輯謬誤指的是只能看到經(jīng)過(guò)某種篩選而產(chǎn)生的結(jié)果，而沒(méi)有意識(shí)到篩選的過(guò)程，因此忽略了被篩選掉的關(guān)鍵信息。這東西的別名有很多，比如“沉默的數(shù)據(jù)”、“死人不會(huì)說(shuō)話”等等。
舉例：讀書(shū)無(wú)用論。
如今很多人在說(shuō)，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)當(dāng)初沒(méi)好好上學(xué)如今照樣掙大錢(qián)，而好多用功讀書(shū)的人，畢業(yè)后反而不如那些沒(méi)好好學(xué)習(xí)的人混得好。并且因?yàn)檫@樣的例子有很多，所以很多人得出“上學(xué)沒(méi)有用處”，“讀書(shū)無(wú)用”的結(jié)論。
這些其實(shí)只是個(gè)例，因?yàn)榛鶖?shù)太大，所以看起來(lái)有很多。2010年第六次全國(guó)人口普查的官方口徑，可以算出來(lái)大專(zhuān)以上文化程度的人口僅占總?cè)丝诘?.7%左右。可以看出學(xué)歷低的人數(shù)遠(yuǎn)高于學(xué)歷高的人數(shù)，所以即便低學(xué)歷者成功率遠(yuǎn)低于高學(xué)歷者，也照樣會(huì)導(dǎo)致低學(xué)歷者出現(xiàn)大批成功人士。
對(duì)于高學(xué)歷者，普通人既會(huì)關(guān)注成功的人，也會(huì)關(guān)注那些沒(méi)成功的人，并且高學(xué)歷卻落魄的人尤其受關(guān)注，容易被當(dāng)做新聞報(bào)道；而對(duì)于低學(xué)歷者，普通人往往只關(guān)注成功者，忽視了廣大學(xué)歷低又沒(méi)成功的人。正是因?yàn)楹鲆暳诉@些“沉默的數(shù)據(jù)”，才產(chǎn)生「讀書(shū)無(wú)用」這種錯(cuò)誤結(jié)論。
4，歸因偏差：歸因偏差（attribution bias）指的是認(rèn)知者系統(tǒng)地歪曲了某些本來(lái)是正確的信息，有的源于人類(lèi)認(rèn)知過(guò)程本身固有的局限，有的則是由于人們不同的動(dòng)機(jī)造成的。
歸因偏差的出現(xiàn)是一種在某些條件下必然出現(xiàn)的心理反應(yīng)。心理學(xué)的研究早已表明，成功時(shí)人們的正常心理反應(yīng)是感到自己有能力，失敗時(shí)則都力圖把責(zé)任推諉給外界和他人。這樣歸因?qū)τ谌说男睦碚{(diào)節(jié)和自我防衛(wèi)是有利的，因而無(wú)可厚非。
5，獨(dú)角獸企業(yè)：所謂“獨(dú)角獸公司”是指那些估值達(dá)到10億美元以上的初創(chuàng)企業(yè)。
美國(guó)著名CowboyVenture投資人Aileen Lee在2013年將私募和公開(kāi)市場(chǎng)的估值超過(guò)10億美元的創(chuàng)業(yè)公司做出分類(lèi)，并將這些公司稱(chēng)為“獨(dú)角獸”。
然后這個(gè)詞就迅速流行于硅谷，并且出現(xiàn)在《財(cái)富》封面上。
6，錯(cuò)失恐懼癥：錯(cuò)失恐懼癥（“Fear of Missing Out”，簡(jiǎn)稱(chēng)“FOMO”），特指那種總在擔(dān)心失去或錯(cuò)過(guò)什么的焦慮心情，也稱(chēng)“局外人困境”。具體表現(xiàn)為無(wú)法拒絕任何邀約，擔(dān)心錯(cuò)過(guò)任何與有助人際關(guān)系的活動(dòng)。
調(diào)試方法：社交網(wǎng)絡(luò)既是引發(fā)錯(cuò)失恐懼癥的根源，也是治愈錯(cuò)失恐懼癥的藥方。面對(duì)“錯(cuò)失恐懼癥”，要學(xué)會(huì)做自己的主人，至少，學(xué)會(huì)偶爾對(duì)手機(jī)說(shuō)再見(jiàn)。
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