在你去應(yīng)聘一家公司的時候，當談到薪資問題，你是怎么開口呢？你是等到人力資源的人先問，還是你自己先報一個價呢？

錨定價格是從心理效應(yīng)“錨定效應(yīng)”借鑒過來的，錨定效應(yīng)的應(yīng)用范圍更廣。

大部分人的反應(yīng)是，我想先聽對方怎么說，然后根據(jù)對方的報價來調(diào)整。

有的時候你擔(dān)心你自己的報價低了，然后別人開了的價格對你來說并不滿意。

其實這種想法是不對的，在談薪水的時候，首先說出價格的人就對薪水進行了錨定。

你一定要先報一個比你預(yù)想中的薪水還要高的薪水價位，當你報出來以后，別人就不敢再開口壓你的價了。

可能要調(diào)整薪酬預(yù)期，然后再跟你去溝通商量，對方不得不根據(jù)你報的價格調(diào)整他招聘的薪酬范圍。