2022的開年熱播劇《人世間》創(chuàng)下了近幾年的收視新高，即使是多年不看電視對該劇也略有耳聞。

某天晚上我剛剛回家剛好演到90年代初的企業(yè)改革、國企員工下崗再就業(yè)，我就跟先生聊起了當(dāng)今的行業(yè)調(diào)整、大廠裁員，其實(shí)與劇中當(dāng)時(shí)的國情頗有近似之處。

當(dāng)年給企業(yè)員工的“工齡買斷工資”與當(dāng)今法律規(guī)定支付的協(xié)商解除補(bǔ)償金、當(dāng)時(shí)因產(chǎn)業(yè)調(diào)整進(jìn)行的分流與現(xiàn)在的行業(yè)調(diào)整，都是異曲同工。

常聽人說，世上只有三件事：自己的事，別人的事和老天爺?shù)氖?；我們能做主的只有自己的事，別人的事咱們管不了，老天爺?shù)氖戮透犹崃恕?/p>

不論是從兩年前至今的疫情，還是當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢，在我看來這都是老天爺?shù)氖隆?/p>

我前日看到群友轉(zhuǎn)發(fā)《「央廣網(wǎng)評」消除職場年齡歧視“35歲門檻”是時(shí)候打破了》文中提到“有委員建議，修訂相關(guān)勞動法規(guī)，要求用工企業(yè)不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線，并在各類企業(yè)中保證一定的40歲及以上人員比例?！?/p>

暫且不說與“干部年輕化”存在偏差，在實(shí)際操作中有多少可行性，我認(rèn)為企業(yè)的錄用標(biāo)準(zhǔn)這總歸還是別人的事。

那什么是我們自己能做主的事呢？如何讓中年職場人不成為邊緣人？

就像《人世間》劇中棚戶區(qū)改造，有人想的是當(dāng)“釘子戶”，有人想著跟上形勢結(jié)合自身情況自己能干點(diǎn)什么。因?yàn)槌霭l(fā)點(diǎn)不同，最后結(jié)果也不同。

在劇中秉昆學(xué)了駕駛、借錢買車，跟朋友干起了搬家。結(jié)合當(dāng)下，職場中年人重新學(xué)習(xí)技能再次就業(yè)、乃至自主創(chuàng)業(yè)。

我們作為每一個(gè)個(gè)體既不決定是否被錄用，更不可能知道疫情何時(shí)終結(jié)，我們能做的是提升自我的反脆弱能力。

我們需要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，結(jié)合自己過往的職場經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人興趣，或者通過學(xué)習(xí)跟上時(shí)代的步伐，至少不會成為職場里的“釘子戶”。

只要肯干實(shí)干能干，職場中年定能迎來屬于自己的職場春天，職場中年也依舊是“當(dāng)打之年”。