昨兒個晚上沒寫，今天補上。

昨天在討論招聘的時候，突然發(fā)現(xiàn)一個本質(zhì)性的問題。

這個職場上，本質(zhì)上就兩個關(guān)鍵詞：能力與錢。

一邊要看你給我多少錢，一邊要看你值多少錢。

其實，這事本身就是這么簡單。

只是，很多時候我們都忽略能力這個要素，習(xí)慣了把這一切當(dāng)成時間與錢的交易。

于是，就成了，一個小時多少錢；一個月多少錢，一天多少錢。

可是我們忘記了，同樣以時間為單位，不同的能力，在單位時間的價格也是不一樣的。

所以，職場的本質(zhì)，還是能力與錢的交易；時間，只是一個延伸要素。

最后，以這個邏輯去推演，你會發(fā)現(xiàn)更多的矛盾根源。

一邊說，工資太低；另一邊說，這個崗位（所需的能力）就只值這個價。

一邊說，加班費太低；另一邊說這個只是加班補助，言外之意就是你的能力單位時間基礎(chǔ)價格就這個價。

當(dāng)然，倒過來，你會發(fā)現(xiàn)另外一個問題。

當(dāng)然，倒過來往企業(yè)這邊看，你會發(fā)現(xiàn)：

每個人的時間其實都有價值，但是很多行業(yè)的本身，并不能將個人時間價值延伸出更值錢的能力。

這話有點繞口，慢慢理解。