最近，聽(tīng)了一部分有關(guān)時(shí)間管理的課程。

現(xiàn)如今的職場(chǎng)人，整天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，手上的工作量依然是有增無(wú)減，加班熬夜已是家常便飯，職場(chǎng)人也似乎習(xí)以為常。

壓力山大的工作每天似排山倒海般涌來(lái)，外加單位各種績(jī)效評(píng)優(yōu)考核的助推下，加班熬夜已成職場(chǎng)人逃不掉的怪圈。

而屢見(jiàn)不鮮的類似“職場(chǎng)人熬夜猝死”的文章，又讓眾多職場(chǎng)人膽戰(zhàn)心驚，于是，尋求提升工作效率等的時(shí)間管理課程慢慢也變得炙手可熱。

像我頭腦中的畫(huà)面一樣，相信很多人，提及時(shí)間管理，都以為是要么列出清晰的時(shí)間表，把要完成的任務(wù)都放入自己的任務(wù)清單中，要么是提升自己的執(zhí)行力，把安排好的事情用最快的速度完成，要么就是一天能同時(shí)處理多個(gè)任務(wù)。

直到，最近聽(tīng)了幾節(jié)課程，才真正刷新了對(duì)時(shí)間管理的認(rèn)識(shí)。

就像很多人，也會(huì)有這樣的認(rèn)知：能夠有效管理時(shí)間，就是所謂的時(shí)間管理。

管理時(shí)間？！怎么可能？時(shí)間，每分每秒都是在單向流逝，而且永遠(yuǎn)收不回頭。

而真正意義上的時(shí)間管理，其實(shí)是對(duì)人注意力的管理。而每個(gè)人在當(dāng)下的時(shí)間，所從事的事情都有可能是不同的。

就像大早上，有的人會(huì)早起晨練，晚上定時(shí)作息，而有的人早上會(huì)賴床，到了晚上，TA可能會(huì)精神抖擻，加班熬夜，又或者刷劇，玩游戲。

為何每個(gè)時(shí)間段的人，TA的時(shí)間安排會(huì)大相徑庭？

原來(lái)，這還和每個(gè)人的時(shí)間觀有關(guān)系。

比如，有人喜歡享受當(dāng)下的，他可能除了正常工作的時(shí)間外，業(yè)余時(shí)間大概率都會(huì)貢獻(xiàn)給娛樂(lè)活動(dòng)，比如打牌、刷劇、游戲等等。

而有的人，TA的時(shí)間可能花在過(guò)往經(jīng)歷較多?；蛘邔?duì)過(guò)去不好的經(jīng)歷耿耿于懷，難過(guò)傷心焦慮，或者對(duì)過(guò)去的美好回憶念念不忘，這樣的人群，在時(shí)間的分配上，選擇也會(huì)有所不同。

還有些人群，TA更關(guān)注未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因而TA們做事會(huì)有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，做事的目標(biāo)性很強(qiáng)。他們工作以外的時(shí)間，更多的用來(lái)充電學(xué)習(xí)，提升自我，以期獲得更大的發(fā)展。

其實(shí)，根據(jù)人對(duì)時(shí)間管理的傾向性不同，還可以用來(lái)改變自己，改變他人。

什么？居然還可以改變他人？！

是的，下次咱們就來(lái)分享這個(gè)話題！