求職大環(huán)境：
1.雇主招人的方式和求職者求職的方式正好相反：
2.最終被錄用的，不一定是最能干好那份工作的，而是最懂如何才能被錄用的人；
3.2008年后，Google（百度）就是你的簡(jiǎn)歷，通過相應(yīng)的社交媒體，對(duì)自己的經(jīng)歷進(jìn)行編輯、拓展、增加；
4.簡(jiǎn)歷的核心目的是面試邀請(qǐng)；初面的核心目的是獲得二面機(jī)會(huì)；二面或接下來面試的核心是讓他們決定是否喜歡你，你也決定是否為這家公司工作；
面試指南：
5.求職面試十大錯(cuò)誤：
a.只找大公司；
b.完全靠自己去拜訪想去的公司；
c.拜訪前不做功課；
d.讓人力資源部面試你（他們的首要作用是找理由刪掉你）
e.開始面試時(shí)不設(shè)時(shí)間限制，開場(chǎng)白太長(zhǎng)；（盡量控制在19分鐘）
f.面試中只討論你的簡(jiǎn)歷；
g.整個(gè)面試中只討論你自己及這份工作能給你帶來什么；
h.聲稱具備某些技能時(shí)給不出實(shí)例；
I.基本上把自己當(dāng)作工作乞討者（beggar），卑微地祈求雇主賞你份工作；
J.面試后不寫感謝信；
6.平均面試5.4人才能填補(bǔ)一個(gè)職位空缺——來自Jobs2web Inc，2011年
7.Facebook也有專門用于求職的頁面；
8.面試就是談“為什么是我”“為什么是你”兩個(gè)問題；
9.面試五大基本問題：
a.你為什么來這里？（價(jià)值認(rèn)同度）
b.你能為我們做什么？（技術(shù)面）
c.你是什么樣的人？（個(gè)人風(fēng)格、價(jià)值觀）
d.怎樣將你和其他999個(gè)候選人區(qū)分開來？（核心競(jìng)爭(zhēng)力，細(xì)節(jié)）
e.我們請(qǐng)得起你嗎？（同時(shí)也要考慮你能帶來的收益）
10.面試中遵循50-50原則，即50%的時(shí)間聽，50%的時(shí)間說，根據(jù)研究，不遵循這個(gè)原則的人，基本上不會(huì)被錄??；
11.回答問題遵循“20秒到2分鐘”原則；
12.你是帶來解決方案，而非隱患；
13.無論什么職位都在乎的通用能力：守時(shí)、可靠、態(tài)度良好、熱情積極、要的不僅是鈔票、自律、很好地處理人際關(guān)系、擅長(zhǎng)語言表達(dá)、能用電腦工作、能團(tuán)隊(duì)合作、靈活能適應(yīng)環(huán)境變化、熱愛學(xué)習(xí)、任務(wù)導(dǎo)向目標(biāo)導(dǎo)向、有創(chuàng)造性、正直、對(duì)組織忠誠(chéng)、能辨別機(jī)會(huì)、市場(chǎng)和未來趨勢(shì)；
14.面試時(shí)帶著一些證據(jù)，表明你具備某種能力；
15.不要貶損之前的雇主；
16.面試官問題的時(shí)間框架，如果從過去順利移向未來，你可以認(rèn)為面試對(duì)你有利；反過來，如果面試官緊盯著過去，就不妙了；
17.面試結(jié)束時(shí)，可以問：最晚何時(shí)得到答復(fù)？是否需要我主動(dòng)聯(lián)系您？
18.面試當(dāng)晚寫感謝信，最遲第二天早上寄出去，同時(shí)發(fā)送感謝郵件?，F(xiàn)在求職者傾向只發(fā)郵件表達(dá)謝意，如果兩種方式你都用，會(huì)更突出；
薪資談判：
19.面試流程結(jié)束前，絕對(duì)不要談?wù)撔剿?xì)節(jié)；
20.談判中先提數(shù)字的人，最后通常會(huì)輸；
21.先自己做線上薪資調(diào)查，國(guó)內(nèi)比較知名的薪資信息網(wǎng)站如下：
http://article.zhaopin.com/payquery/index.do
國(guó)外的如下：
http://jobstar.org/tools/salary/index.com
22.確認(rèn)完薪資和重要的福利后，立即與要簽的勞動(dòng)合同對(duì)一下，以防有遺漏；
