? ? ? 近日，中央組織部在北京以電視電話會議形式召開全國公務員工作推進會。會議強調(diào)，要深入學習貫徹習近平總書記有關重要論述和重要指示批示精神，堅持用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，塑造良好作風形象，教育引導廣大公務員深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要抓好公務員法律法規(guī)和《全國公務員隊伍建設規(guī)劃綱要（2024—2028年）》貫徹落實，加強和改進考錄工作，拓寬選人用人渠道，深化公務員分類管理，完善考核評價和正向激勵機制，抓好公務員轉(zhuǎn)任、回避、辭去公職等制度落實，切實把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為隊伍治理效能。要緊扣推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化需要，發(fā)揮好公務員職務與職級并行制度效能，為基層公務員松綁減負，進一步充實調(diào)優(yōu)建強基層隊伍。要加強重點問題研究，不斷提高公務員管理工作者隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務能力，推動公務員工作高質(zhì)量發(fā)展。

? ? 一、拓寬渠道充實基層力量

? ? ? 堅持將公務員考錄作為基層隊伍“輸血”主渠道，結(jié)合基層崗位實際需求，科學制定招錄計劃。聚焦鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點領域，精準設置專業(yè)、學歷、工作經(jīng)歷等報考條件，確保招錄人員與崗位需求深度匹配。同時，暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才調(diào)任公務員通道，推動人才資源向基層一線有序流動，2024年通過多渠道補充，為基層新增專業(yè)人才，有效緩解基層隊伍力量不足問題。

? ? ? 二、深化改革調(diào)優(yōu)隊伍結(jié)構(gòu)

? ? ? 全面深化公務員分類管理，針對基層不同崗位特點，建立差異化考核評價體系。將鄉(xiāng)村振興、矛盾調(diào)解等重點工作成效納入考核指標，強化考核結(jié)果與職務晉升、職級晉升的掛鉤機制，對表現(xiàn)突出的基層公務員優(yōu)先提拔使用，樹立鮮明的實干導向。嚴格落實公務員轉(zhuǎn)任、回避、辭去公職等制度，推動人員合理流動，優(yōu)化隊伍年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)，激發(fā)隊伍整體活力。

? ? 三、強化保障建強隊伍能力

? ? 充分發(fā)揮公務員職務與職級并行制度優(yōu)勢，持續(xù)為基層公務員松綁減負。大幅精簡基層文件會議、檢查考核數(shù)量，清理重復填報的臺賬報表，讓基層干部從形式主義中解脫出來，專注主責主業(yè)。圍繞基層治理難點，分層分類開展鄉(xiāng)村振興、群眾工作等專題培訓，組織優(yōu)秀基層公務員開展經(jīng)驗交流，著力提升基層隊伍政治素養(yǎng)和專業(yè)能力，為推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供堅實人才支撐。