微信群當下成了活動通知、上班打卡、員工交流、工作安排、商務拓展的主陣地

在不同群之間無縫切換回復，應對大量群消息

也成了每個職場人的必備技能

因為漏看了一條群消息

被用人單位辭退

這樣的辭退合法嗎？

李女士就職于一家餐飲管理公司，從事檢驗檢測工作。2020年11月3日，公司在職工群里發(fā)布通知稱，所有工人先帶薪休息三天。11月6日，公司法定代表人再次在職工群內(nèi)，發(fā)布車間員工第二天上班的通知，但廠長未轉發(fā)和通知到員工，因錯過這條復工通知，李女士一等就等到了被開除的公示。11月20日，公司對李女士以無故曠工七天以上為由，按照廠規(guī)、廠紀，作出開除決定。李女士遂申請勞動仲裁，2021年2月，寧波市奉化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，認為該公司應向李女士支付違法解除勞動關系賠償金2.7萬余元及剩余工資400余元。該公司不服仲裁結果，向寧波市奉化區(qū)法院提起訴訟，認為解除與李女士的勞動關系合法，無需支付經(jīng)濟賠償金。

寧波市奉化區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為，涉案公司陳述，其在工作群里發(fā)消息通知了李女士，但提供的證據(jù)不足以證明李女士已接收到該條通知，公司應承擔法律上的不利后果。李女士未收到上班通知，且其間公司又發(fā)生上班職工與保安沖突事件，導致李女士未上班超過七日以上，公司由此認定李女士無故曠工超過七天視為自動離職或違反公司規(guī)章制度，并據(jù)此為由解女士之間的勞動關系的做法于法無據(jù)。

最終法院認定該公司屬于違法解除勞動合同，判決駁回其訴訟請求，并支付李女士賠償金2.7萬余元。宣判后，該公司提起上訴，二審法院審理后維持原判。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。