老話說(shuō)：小贏靠志，大贏靠德。
? ? ? 一個(gè)人最終的結(jié)局依靠的不僅僅是志向和能力，能力只能決定此人能干什么，以及在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，而直接決定一個(gè)結(jié)局的是人品、道德。
? ? ? 有數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)如今人們?cè)谝粋€(gè)崗位上從事的時(shí)間僅為4.6年，我們的職場(chǎng)環(huán)境已然不再可能讓我們?cè)谝粋€(gè)職位上工作到退休。因此離職換工作是如今職場(chǎng)人的常態(tài)，甚至可以說(shuō)是工作的一部分。
很多人會(huì)在離職的時(shí)候想：反正我都要走了，隨它去吧，不交接、不溝通，甚至直接刪除聯(lián)系方式，電話拉黑，因?yàn)闆](méi)有利益糾葛從而不愿意付出，雖然符合人性自私本質(zhì)，但這樣的態(tài)度實(shí)際上并不能實(shí)現(xiàn)利益最大化。
你以為離職就意味著相忘于江湖，但實(shí)際上江湖說(shuō)大也大，說(shuō)小也小，你根本就不知道在資本的促使下未來(lái)會(huì)和誰(shuí)有交集。而離職時(shí)是否善后，則決定著和你產(chǎn)生交集之人，愿不愿意再次和你合作。
? ? ? ? 所以，給每一分工作結(jié)束時(shí)，給你的老東家、同事們留下個(gè)得體、專業(yè)的職業(yè)印象很有必要
一、提前申請(qǐng),預(yù)留交接時(shí)間
? ? ? 勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，應(yīng)履行提前通知的義務(wù)，一般情況下
? 1. 正式員工
? ? ? 勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可在30天后離職。且在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。
? 2. 試用期員工
? ? ? 試用期是勞動(dòng)合同初期，勞動(dòng)關(guān)系在雙方相互選擇的時(shí)期，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需提前3天通知用人單位。法律沒(méi)有要求書面形式，但從舉證角度來(lái)看，書面形式更有說(shuō)明性。
? 3. 書面通知
? ? 如果是好聚好散，建議先跟直屬領(lǐng)導(dǎo)口頭提出離職申請(qǐng)，然后溝通好手上的工作交接問(wèn)題，發(fā)送電子郵件至主管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)抄送人力資源部門和自己，這樣已發(fā)送的郵件會(huì)保存在自己的電子信箱中。
二、梳理工作，整理交接文檔
? ? ? ? 離開原崗位的時(shí)候建議梳理手上工作，將工作分塊描述、工作進(jìn)度、已經(jīng)完成事宜、待辦、對(duì)接人等，并郵件給交接人，抄送直接領(lǐng)導(dǎo)。
? ? ? ? 能夠做好交接工作，不甩鍋、不推卸責(zé)任、不因?yàn)樽约旱男袨閷⒃局糜谠愀饩车亍＿@樣的行為不管原老板有沒(méi)有表達(dá)出贊賞，你這個(gè)人在他心里的形象都會(huì)更上一層樓。
? ? ? ? 離職時(shí)做好善后工作，往小了說(shuō)是人品好，不損壞他人利益；往大了說(shuō)了是有格局，具有前瞻性思維?，F(xiàn)實(shí)生活中優(yōu)秀的員工離職時(shí)善后工作做得好，因此贏得了老板賞識(shí)，多年以后以不同的身份合作的案例也不少。
三、工作大群，不聲不響地退
? ? ? 大部分的公司為了通知緊急任務(wù)或者是日常的工作瑣事，都會(huì)建立一個(gè)大的群，每個(gè)部門的員工都會(huì)在入職之后進(jìn)入此群，可能由于平時(shí)部門之間的工作交集并不多，很多人對(duì)里面的人都認(rèn)不全。
? ? ? 公司里的大群，悄悄的退出就好了，這種群的存在，本來(lái)就是公司的老板為了方便溝通而創(chuàng)建的，你也不必在退群之前過(guò)多的寒暄，因?yàn)樯杂胁划?dāng)，就會(huì)成為老板嫌棄同事不屑的那個(gè)人。
? ? ? ? 我就曾經(jīng)有過(guò)這樣的經(jīng)驗(yàn)，剛步入社會(huì)那會(huì)兒，因?yàn)閷?duì)第一份工作頗有感情，離職時(shí)在公司大群里面長(zhǎng)篇大論的寫了很多感人肺腑的話，哪料到，收到的竟是老板在微信群里的一句“撤回”。
? ? ? ? 雖然后來(lái)老板解釋說(shuō)因?yàn)樽罱x職的人比較多，不想把公司的良好的工作氛圍給破壞掉，但為這個(gè)事，我還聽到過(guò)很多前同事對(duì)自己的負(fù)面評(píng)價(jià)，比如說(shuō)，把自己看得太重要，離開就離開，搞得像是公司少了你就不能運(yùn)轉(zhuǎn)之類的。
? ? 后來(lái)也聽過(guò)很多職場(chǎng)人在退出大群時(shí)過(guò)于隆重而鬧的笑話，所以說(shuō)，在退公司的大群時(shí)，大可不必寒暄，離職后悄悄的退群就行。
四、工作小群，打個(gè)招呼再退
? ? ? 每個(gè)公司都會(huì)有這樣的小群，也稱之為部門群，成員基本上就是平時(shí)抬頭不見低頭見的一波同事，平時(shí)的工作討論，項(xiàng)目細(xì)節(jié)，幾乎都在這個(gè)群內(nèi)進(jìn)行，這也是大家在工作中發(fā)言最多的一個(gè)群。
? ? ? 曾經(jīng)大家一起并肩作戰(zhàn)，如今你有了更好的平臺(tái)或者是由于其他原因離職，不得不退出這個(gè)群了，建議大家打個(gè)招呼再退，昔日的同事，說(shuō)不定會(huì)在以后的工作中幫上你的大忙，于情于理，都不能悄無(wú)聲息的退群，否則日后見面，怕是很尷尬。
? ? ? 有一個(gè)朋友的做法很值得推薦，他是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程顧問(wèn)，因?yàn)榘峒业脑颍坏貌粨Q一個(gè)離家更近的工作崗位，離職的時(shí)候，他給領(lǐng)導(dǎo)私發(fā)了一條消息，說(shuō)自己就先退群了，然后就在群里發(fā)了一句這樣的話：“很遺憾不能陪大家一起并肩作戰(zhàn)了，小伙伴們加油！”
? ? ? 隨后他收到了很多同事發(fā)來(lái)的前程似錦之類的祝福語(yǔ)。后來(lái)他去了新的工作崗位，他把手上原有的資源分享給了同事們，而這些同事也都很愿意將一些適合他工作地點(diǎn)的客戶資源分享給他，如今，他并沒(méi)有因?yàn)楣ぷ鞯恼{(diào)動(dòng)影響業(yè)績(jī)，反而一到新的公司入職，就能帶來(lái)資源，很受老板的器重。
好的退群方式，不僅是在給過(guò)去的工作一個(gè)交代，還是在給自己的未來(lái)鋪路。
五、同事社交群，退留都可以
? ? ? 不可否認(rèn)，每個(gè)公司里也都有這樣一個(gè)群，因?yàn)橐淮尉鄄停淮吸c(diǎn)外賣AA而建的群，偶爾聊聊公司的八卦，分享一些有趣好玩的事，給枯燥無(wú)味的上班生活增添了很多趣味，而且領(lǐng)導(dǎo)往往還不在群內(nèi)。
? ? ? 所以這個(gè)群，退還是不退，決定權(quán)完全掌握在你自己手上，留下，也沒(méi)什么，畢竟同事們不會(huì)傻到在群內(nèi)分享公司的商業(yè)機(jī)密，不留的話也是情有可原，因?yàn)殡x職后你跟同事們的交集不會(huì)那么多，平時(shí)關(guān)系好的可以單獨(dú)約或者是重新建立小群。所以說(shuō)這一類小的社交群，退或者不退，對(duì)你的影響真的不大。你要做的，只是體體面面的找到讓自己也讓別人舒適的狀態(tài)就行了。
總之，大家都是打工人，很多事情沒(méi)必要太認(rèn)真，做人留一線，日后好相見～
