一直以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為人詬病的加班問題一直是一個(gè)痛點(diǎn)。也因?yàn)槿绱?，許多年輕人雖然向往互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，卻也被“非人哉”的工作時(shí)長(zhǎng)勸退。隨著越來越多新職場(chǎng)人開始自發(fā)抵制單休跟996，也讓更多人意識(shí)到，獲得正當(dāng)?shù)碾p休和正常工作時(shí)間的必要性。
字節(jié)跳動(dòng)宣布取消大小周
近日，字節(jié)跳動(dòng)宣布自 8 月 1 日起正式取消大小周。字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布全員郵件稱，將于 2021 年 8 月 1 日起取消隔周周日工作的安排。8 月開始有需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，可以通過系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)。
字節(jié)跳動(dòng)在官宣之前內(nèi)部有發(fā)起了一個(gè)投票，表決是否取消大小周，按照吃瓜群眾認(rèn)為的劇情，應(yīng)該是眾人歡喜。
結(jié)果非常出乎意料，支持取消大小周的員工僅占三分之一左右，在剩下的人里面，有一半人只是沉默觀望，但另一半則是旗幟鮮明的表示反對(duì)。
原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)樽止?jié)跳動(dòng)加班給雙倍工資！
內(nèi)心os：不是我不想雙休，實(shí)在是他們給得太多了
如果取消了大小周，很多人一年將會(huì)少收入10萬左右，字節(jié)跳動(dòng)中年輕人居多，他們的想法很簡(jiǎn)單，趁著年輕有活力，可以多掙一點(diǎn)錢。
我能理解他們，我工作接近七年，所在的公司，從來沒有明面上地要求過 996，當(dāng)然你也懂的，沒有明面的要求，不代表就沒有 996，
這七年的時(shí)間里，朝九晚九，朝十晚十，對(duì)我來說已經(jīng)是很正常的事情了。想起來，自己也吃了一驚，工作這么些年，什么朝九晚五，從來沒有試過。如果某一天，能在下午 5 點(diǎn)左右的時(shí)候下班，應(yīng)該會(huì)有一種過節(jié)時(shí)候的感覺吧。
從我畢業(yè)的第一年，就開始了這種生活。畢業(yè)的第一年，除了周一到周五，每天 都是8小時(shí)以上的工作時(shí)長(zhǎng)，周六日也經(jīng)常去公司。公司制度，技術(shù)主管都沒有明確要求要這么做，不過我知道大部分的實(shí)習(xí)生或畢業(yè)生，都是會(huì)去的。
每天到家洗完澡的時(shí)候一般就是很晚了，到了這會(huì)兒才感覺一天的時(shí)間才真正屬于自己。為了補(bǔ)償自己，刷個(gè)視頻什么的到凌晨睡覺，第二天起床后又是重復(fù)的一天。一般情況下周六加班，項(xiàng)目緊急的時(shí)候周六周天都要上班。
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什么是955？
說到“955”就不能不提到廣為人知的“996”了
所謂“996”工作制是指勞動(dòng)者每天早9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天，且沒有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)。這種工作制度代表了中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。但加班的不僅是互聯(lián)網(wǎng)人，國內(nèi)有不少企業(yè)單位都在進(jìn)行著“996”的工作生活。
相對(duì)于“996”，很顯然“955”工作制就是工作時(shí)間為每天早上9點(diǎn)到崗，到下午5點(diǎn)下班，每周休息兩天。
馬云之前也有提到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機(jī)會(huì)。任何事情都帶有兩面性，有人熱衷支持就有人竭力反對(duì)。對(duì)于996，有很多成功的互聯(lián)網(wǎng)大佬也非常地支持996，我認(rèn)為，一個(gè)觀點(diǎn)，總會(huì)有贊同他的一面，也會(huì)有爭(zhēng)議的一面，那是因?yàn)樽约核幍沫h(huán)境很可能決定了你的想法和觀點(diǎn)。
比如下面的一個(gè)網(wǎng)友的回復(fù)：
確實(shí)如此，馬云所倡導(dǎo)的本質(zhì)，其實(shí)不是996，成長(zhǎng)的手段，也不止是996。
我們到底在追求什么？
有的時(shí)候想想，這么努力的工作是為了什么？難道不是為了自己能夠享受更好的生活？而一旦隨著996工作制的實(shí)行，每天除了累還是累，嚴(yán)重透支著自己的身體，甚至自己辛苦加班賺來的錢，到最后可能會(huì)花在自己因過勞而產(chǎn)生的各種身體狀況上。
大部分抵制“996”工作制的，也就是996推行不成功的原因，一方面來自家庭，一方面來自薪資。對(duì)于一些有家庭的人來說，“996”工作制，讓不少人沒有多余的時(shí)間陪伴著自己的家人，錯(cuò)過孩子的成長(zhǎng)等等。而且，關(guān)于薪資方面，許多公司雖然說提倡這種模式，但薪資并沒有給到位。
當(dāng)有人問我對(duì) “996”工作制，對(duì)加班是什么態(tài)度的時(shí)候，其實(shí)我是有點(diǎn)感激的。不是我做作，也不是我為資本，為老板們說話。我不是老板，也沒有自己的公司。我只是在感激這個(gè)時(shí)代，感謝這個(gè)行業(yè)，給了我這種草根一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我有機(jī)會(huì)可以上升，有機(jī)會(huì)可以擺脫以前的貧困。我不善言辭，情商也不高，要我去做生意或其他的事情，我估計(jì)也做不好，說不準(zhǔn)，永無出頭之日。
當(dāng)然，我心里并不愿意支持 996，但如果這個(gè) 996 能夠帶來一個(gè)逆襲的機(jī)會(huì)，能帶來能力、金錢、社會(huì)地位提升等回報(bào)，我愿意接受并參與。因?yàn)槲覜]有一個(gè)有錢的老爹，家里也沒有可拆遷的房子，如果有一個(gè)機(jī)會(huì)給我，我愿意拼盡全力，放手一博。
但是對(duì)于沒有額外的能力、金錢、社會(huì)地位提升等回報(bào)的 996，強(qiáng)制加班，我覺得都是耍流氓。從人的角度來說，是極其不人道的。想讓馬兒跑，就要給馬兒吃草，只要馬兒跑，又不給草吃的企業(yè)，我希望它們盡早完蛋。
我能理解企業(yè)有生存的壓力，有員工的工資成本。但如果想讓一幫人，跟著你拼，跟著你干，996、997，放棄正常的生活、家庭，去打拼屬于老板們的事業(yè)，那老板們是不是也應(yīng)該考慮給予相應(yīng)的回報(bào)呢。對(duì)于營收已經(jīng)穩(wěn)固的公司，要 996，就應(yīng)該給到相應(yīng)的錢。對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司，可能沒有辦法給予很多現(xiàn)金，但期權(quán)總要給夠了吧，這樣員工才有可能跟著公司一起成長(zhǎng)。要不然，公司的成長(zhǎng)，就跟員工半毛關(guān)系沒有了。
結(jié)語
說到這里我的態(tài)度已經(jīng)很明確了，我們也不是不能接受加班，只是不能接受把加班當(dāng)成一個(gè)正常的工作狀態(tài)。
我認(rèn)為有效率的996才是值得去提倡的，但是作為互聯(lián)網(wǎng)中的我們也因人而異吧！
1、如果剛步入社會(huì)，正值青春年華，體力和精力旺盛時(shí)刻，進(jìn)入到996鍛煉一下也是未嘗不可
2、如果996的薪資待遇和福利非常的好，我想也沒有幾個(gè)人會(huì)拒絕的吧
3、對(duì)于在35歲中期的階段，個(gè)人還是不建議996的，哪怕薪資在高。那個(gè)時(shí)候，健康和家庭最為重要，如果能脫離996，是個(gè)不錯(cuò)的選擇
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