又是一年畢業(yè)季，不出意外的，今年的焦點還是放在了00后的身上。

80后在忙著加班，90后忙著摸魚，00后忙著整頓職場。

面對職場潛規(guī)則，00后重拳出擊。

妙手回春，治療“老板病”。

妥妥的職場爽文。

這話說的，好像也沒什么毛病。

網(wǎng)友甚至總結(jié)出了00后的畫像。

都說互聯(lián)網(wǎng)沒有記憶，大家伙也不都是真失憶了吧，想當(dāng)初90后剛?cè)肼殘觯莻€風(fēng)評，至今也是歷歷在目。

梅開二度了屬于是，想當(dāng)初90后也是一言不合就辭職的代表。只不過現(xiàn)在壓力給到了00后這邊。

還是一樣的套路，配方?jīng)]換，換的是主食。

各位觀眾也可以細(xì)想一下，00后也沒做錯什么啊，頂多是思想有些超前，加上多了解了一點勞動法。

這也有錯？

而且也確實有大部分00后，并不是這樣的，咱也不能一竿子打死所有人吧。

其中大部分的案例也要辯證的看待，不乏有一部分?jǐn)嗾氯×x，故意為了黑而黑，從而吸引流量。

而個別的案例可能公司確有不妥，入職明確的薪資，并沒有做到。這本就不是00后的問題，這是市場亂象。

無論是90后當(dāng)年的標(biāo)簽，以及如今00后的標(biāo)簽。我們不難發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人是因為在職場受到了不公正的待遇，沒有得到應(yīng)有的尊重。

企業(yè)雙方都是應(yīng)該站在同等關(guān)系下，才能達(dá)到平衡。很多企業(yè)總說沒有遇到負(fù)責(zé)的員工，究其原因，就是沒有做好企業(yè)歸屬感。

有的人可能就會說了，我們照常發(fā)工資，別的公司有的待遇我們都有，也不壓榨員工，怎么會沒有歸屬感。

換位思考一下，照常發(fā)工資是一個基本要求，你們公司有的別的公司也有，怎么會有歸屬感？

很多公司就是太過于注重業(yè)務(wù)的發(fā)展，而忽略了員工的心理建設(shè)。

為什么各大公司都在強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷，動不動就來一場團(tuán)建，不是吃喝玩樂就是爬山涉水。

這些傳統(tǒng)的項目，放在今年年輕人的身上，可能已經(jīng)屬于殘羹剩飯了。如果你細(xì)心的觀察就能發(fā)現(xiàn)，除了經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)貼，當(dāng)下年輕人其實更注重精神上的快感。

例如時不時在公司做一場游戲類型團(tuán)建，王者榮耀的55對抗賽。這對于年輕人的誘惑力很大，也變相的能宣傳公司是一個年輕人的群體，從而讓大家產(chǎn)生企業(yè)歸屬感。

或者可以做一些簡單的小活動。

每日午休結(jié)束后，公司可以來一場搖一搖互動比拼，提神醒腦。

當(dāng)日的獲勝者可以獲得提前下班半個小時等類似的獎勵。也可以累積兌換公司設(shè)置的獎勵。

到了月度總結(jié)會、慶功會等，公司還可以搞一場盲盒抽獎。

盲盒也是當(dāng)下年輕人的最愛，這樣做活動也一定能很大程度的提升員工對企業(yè)的歸屬感，工作積極性大大提高。

合理利用當(dāng)下熱門團(tuán)建小游戲，讓團(tuán)建發(fā)揮應(yīng)有的作用，達(dá)到企業(yè)與員工雙贏的良好局面。